做人事多年发现一个规律，频繁换工作的人大多混的都不好！
这类人没有什么定性，只顾眼前，缺乏目标规划意识！
尤其是90后 ，换工作的频率越来越高。相关数据显示，每3个年轻人当中就有1个正在找工作，而且他们的平均更换时间为3个月，这样的更换频率让人惊讶！
90后换工作的理由多种多样，如薪资低，会议多、学习多、企业文化不认同、领导不同频……
可是他们越换问题越严重，越换越差！只有通过不断的跳槽来尝试解决，多次跳槽之后才发现每一份工作都不符合自己的需求！如此恶劣性循环，浪费了宝贵的时间！
试想一下，有哪个负责人愿意把重要的机会给到一个新人，所以最后成功的人大多数长期坚持在一个单位或一个行业，5年、10年，把一个行业熟悉透了，掌握了一定的资源和人脉才有可能成功！
想解决频繁换工作的问题，还要从源头开始！个人分析如下:
1、找工作眼高手低
许多人之所以离职是因为觉得自己的薪资低，认为自己有能力拿到更高的薪资！可是企业却没有在第一时间给予调整，认为企业没有晋升渠道或用人不公，所以考虑跳槽或者换行来提高自己的薪资！
殊不知现在人才济济，找工作的人如过江之鲫，你不想做的工作自然有人做！找工作也没有自己想象中的这么顺利！有时候找到一份工作需要花1个月甚至2到3个月的时间，甚至有的人还用了更长时间！
所以个人的建议是先提高自己的工作能力，有了工作能力之后再和企业谈薪，即便谈不拢，相信相信以你的能力也能找到适合自己的企业！
2、找工作过于心急
有些人找工作过于心急，在各平台及渠道广发简历，不懂得做筛选及调研。
找工作之前一定要给自己做好规划，例如:你计划进入什么样的单位，计划从事什么样的岗位，这些规划做好了再去面试，会比较有针对性。
所以建议放平心态，面试之前先提前了解清楚你即将面试的企业以及工作岗位，综合衡量人岗匹配度，再决定是否参加面试。不要盲目参加面试，浪费彼此的时间！
3、找工作切忌攀比
有些朋友看到身边的人或者同事比自己的薪资高，就难免心里不平衡！殊不知薪资高有薪资高的要求，你只看到别人的薪资，没有看到别人背后的付出！所有的高薪都是在人后默默的付出才拿到的结果！
所以切忌攀比，更不建议因攀比而跳槽。行行出状元，一山总比一山高！
奉劝现在的年轻人，把心定下来，放下自己的身价和骄傲，认准一个行业，做好深耕的准备。等到把这一行搞得很熟悉了，你自然就会得到重用！
