“生育津贴和产假工资是一样的吗？可以同时领这两份钱吗？”
“如果孕期离职了，还能享受医疗报销吗？”
这些是女职工比较关心的，也是日常中引发讨论的问题！
关于生育保险，你了解多少呢？今天就来针对性解答，有上述疑问的朋友们仔细看哦！
生育津贴、产假工资区别
“生育津贴和产假工资能同时享受吗？”
答：不能，只能2选1 。某种意义上，生育津贴已经包括了产假工资，两者是不能同时领的~
1.生育津贴的计算方法：
生育津贴=上一年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
温馨提醒：如果生育津贴高于职工原工资标准，那你拿到的生育津贴会比平时工资要多哦！如果生育津贴低于职工原工资标准，也别担心钱会少，差额部分由用人单位补足。
2.生育津贴领取期限
通常生育津贴可以领取三个月，具体按照产假来计算~
2023年广州女职工如果顺产，产假计98天；如果难产则增加30天；如果是多胞胎，每多生育1个婴儿，增加15天。
温馨提醒：依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规和计划生育政策女职工，除享有98天产假待遇外，还有 80天的奖励假 ！在奖励假期间，用人单位应 正常发放该期间的工资待遇，不得降低其工资，予以辞退，不能解除劳动。
3.广州生育津贴发放
①如您是在产假结束后申请，一般会在申请之日起30天内收到整笔生育津贴；
②如您是在产假期间申请的，一般会在申请之日起30天内收到第一笔生育津贴，以后每月25日后收到当月生育津贴，直至产假结束。
离职了，还能报销吗？
“我在公司上班一年了，怀孕期间家人要求离职在家休养，加上产后没人帮忙带孩子，就打算离职，请问离职后还能报销生育医疗费用吗？”
答：不能报销！ 离职后用人单位断缴社保，次月起停止享受相应的待遇，不能领取生育津贴，也不能进行生育医疗费用报销。
如果有以下两种情况，则可以报销：
1.如果你离职了，但配偶有正常缴纳生育险，可以用配偶的生育险报销生育医疗费用！
2.如果你以灵活就业的身份参加职工医保，职工医保里包含生育险，也可以享受报销待遇！
注意： 生育医疗费用报销和生育津贴都需要在正常参保的状态下才能享受，不可轻易断缴哦，建议生宝宝前进行多方面的了解！
温馨提醒：生育险是女职工的专属福利，在不影响身体的前提下，可以休完产假，享受完生育医疗待遇报销和领完生育津贴，再考虑离职会比较好。
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