社保是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一个人也不可能一直呆着一家企业，或者由于某种原因辞掉工作，现在越来越多的人裸辞，那么在裸辞后，五险一金咋办呢?会不会有什么影响?接下来跟着小编一起来了解下吧，详情请看下文。

社保断缴有什么影响?

社保断缴的话对于这四种保险影响不是太大，失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。其中失业保险和生育保险只要在用之前交够一年就行，而工伤保险的话是即交即用的。医疗保险在之前文中也说明过医保断交有一定影响。医疗保险的缴费中断后，第二个月无法进行医疗保险的报销，补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。并且医疗保险断交有3个月的缓冲期，只要断交不超过3个月，就无需重新计算缴费年限。

其中影响最大的是养老保险，养老保险只需交满15年退休之后即可领取养老金至终身，养老保险是可以续交的，但是非常影响退休以后的待遇，中途断交几年的话，基础养老保险的计发比例就会少几个百分点，退休金相应较少。

当然，能不断缴就不断缴，如果没有及时的找到下一份工作，可以选择自己缴纳，先把医保和养老保险缴上，其他的自己是不能交的。

离职后社保正确的处理方式

一、养老保险

与之签订的单位解除劳动关系之后，人事会提前通知要求停保，根据当地的情况，时间不同，大概三个月的时间，原单位会出一份减员表，拿减员表到社保局办理参保证明，然后拿参保证明到新单位，新单位会依据参保证明计算工龄和转移养老保险。

二、医疗保险

医疗保险不可以转移。如果在当月离职并且缴纳医疗保险的话，当月还是可以享受到医疗保险待遇的。如果下个月没有缴纳，就不再享受医疗保险待遇。

三、失业保险

失业保险缴费当月有效，断缴后的那个月开始失效。如果找到新的单位，继续缴纳即可。

四、生育保险

生育保险缴费当月有效，断缴后的那个月开始失效。如果找到新的单位，继续缴纳即可。

五、工伤保险

工伤保险缴费当月有效，断缴后的那个月开始失效。如果找到新的单位，继续缴纳即可。

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