• 文|小蜗牛、企业首席人事官
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【工作题记】

见过不止一位打工族，都是因为领导问题选择离职的！而且占有一定比例的是领导自身问题，就是让下属背了黑锅，这一点确实带来很大的负面影响。

但是，从另外一个角度看，几乎每一个获得晋升与加薪的下属，反而都是帮领导背过黑锅的人，并且不止一次背锅。

同样都是背黑锅，怎么会有这么大的区别呢？究其原因就是背锅逻辑不一样，今天就这种职场姿态有必要简单聊聊。

【1】聪明的下属主动背黑锅——最终黑锅变成了金锅

在当下竞争的社会中，真正能够做出超出领导预期的业绩是很难的！所以，不妨换一种思路，如果能够主动替领导背黑锅，岂不是讨好领导的秘诀！而且很多责任对领导来说影响很大，领导将工作做好不一定升职，但领导自身出了问题，可能会被公司免职！

因此，替领导背黑锅就是救领导于水深火热中啊！领导保不住了，他自然会保护你，那么以后升职加薪就是为你定制的。

【2】愚蠢的下属被动背黑锅——最终还是不得不背锅

不管是领导自身的问题，还是下属的问题，一旦出现被动背黑锅的情况，下属一般会主动躲避！这就会让领导觉得此人不敢担当，不可重用，不值得信任。但领导可以找很多方法让此人背黑锅，以减少个人责任。

最终，这样的人还是背了黑锅，并同时得罪了领导！从此，升职加薪再也无缘！

【人力资源视角】

有时候，主动替领导背黑锅，是一种顶级的拍马屁！#职场干货#

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