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高高兴兴上班去，平平安安回家来是每一个上班族期望的事情，但是天有不测风云，人有旦夕祸福，我们经常听到上班期间猝死的新闻，有的人在单位或者在工作岗位突感不适，会第一时间回家休息或者回家观察，结果回家后再去医院48小时内不幸去世，最终得不到工伤认定，也就得不到一次性工亡补助金约70万元。

大家好，我是法律深猴，有人说上班期间生病不要回家，直接去医院，万一偶遇突发性疾病不幸去世，可以按照工伤死亡认定。虽然死亡结局让我们感到不适，但是最后如果按照工伤认定，也可以给家人留下一点经济补偿。这种说法到底有没有依据呢？看我为大家解读

根据（2021）最高人民法院在判决书中的一案例，我给大家简单描述一下，2020年张某在工作时间和工作岗位上感到身体不适，请假回家后卧床休息，至次日送医经抢救无效死亡。张某家属要求按照工伤认定，但是最终法院不予支持。究其根本是法律已经做了明确的规定。

根据《工伤保险条例》第15条之规定：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。在这里我为大家解读一下这个法条，工伤保险原本属于社会保障范畴，在体现人文关怀的同时需考虑社会承受能力和社会公平。

从《工伤保险条例》的立法目的而言，首要的保障群体是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。但是我们可以看到上述条款说48小时经抢救无效视同工伤，这是法律拟制的工伤，不是真正的工伤，但是法律之所以强行这么规定是为了为进一步保护劳动者权益、分担风险而把特定情况下的疾病划入了视同工伤的范畴给予一定的补偿。

但是在前面我们提到的最高院的判决书中张某为什么就因为回家一趟就不能享受工伤待遇呢？

那是因为《工伤保险条例》所说的“突发疾病”，应是指在工作时间工作岗位上突发，且情形比较严重，必须立即送医院抢救的情形。如果劳动者先回家休息了，就不属于这种紧急情形，既然不紧急，仍将其视作工伤，就与立法的初衷相背离了。

根据《工伤保险条例》第39条　职工因工死亡，其*亲近**属按照下列规定从工伤保险基金领取三种金钱补助，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局2月28日发布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》显示，2021年全年全国居民人均可支配收入35128元，这就意味着2022年工伤死亡可以获赔一次性工亡补助金是70万元。

你支持工作期间必须直接送医院抢救无效死亡才视为工伤制度吗？我是法律深猴，每天为您依法说法，本期视频分享到此结束，感谢大家观看，您的点赞关注是我最大的动力。

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