一、不站队
这里主要是指不要明显的站队，特别是对于即将离开的队伍，并且这里分两种不同的情形。
一个情形是对于自己的上级的心腹，明知道J某某是张导的人，Z某某是王导的人；说了J某就是瞧不上张导，怼了Z某就是得罪了王导。另外一种情形是针对不同的利益小团体，遇到问题，两个团体相互作对，暗暗排挤。看起来第一种似乎可以站背后实力更强的人？站好队伍，做起事来更有劲儿？第二种有了小团体就相互有依靠？
并非如此，如果单位的风气很差，这两种情形都不要轻易地去站队。
你反而应该保持一个中间的立场，以“隐形人”的角色给自己做定位，不要被蒙蔽双眼才是正确的选择。
抱团的人、找靠山的人大部分都有自己的利益与小算盘，跟这些人一起，没准哪天就因为利益不一致被利用跟抛弃。跟他们走在一起，你知道的越多，也就越危险。
站领导的队也是一样，本身你就是下属，且不说会不会怀疑你的动机；就算不怀疑你你也依然是下属，不会真的把你当回事儿的，更不会解决你的衣食住行，冒着风险站队那又何必呢？万一自己跟错了人，领导马上就要离开，自己不就被孤立针对了吗？这种案例比比皆是。
二、练就一技之长
在自己的工作范围内，你一定要有一技之长。在那些勾心斗角的单位里，大家要么费尽心力去相互排挤，要么拍着各种彩虹屁，防上防下防平级。这样下去，大部分人会疏于自己的能力与技能的提升，很容易跟不上单位的发展与要求。这种情况下，你更加要抓住这个难得机会，埋头苦练自己的技能。
流程不清的就去摸清流程，技术不会的就去练习技术，理论不明的就看书汲取营养。这样你会发现，即使在后期整顿这种风气波及到自己时，会因为惜才而对你网开一面。当然如果没有波及到自己，自己也会因为业务能力突出而更容易获得晋升的机会。
三、少讨论少评价
在那些风气不正的单位里，有时不是自己想避就能避开的。有时他们会想方设法地让你站队，不站队也营造出你站过队了的错觉。
你说Z领导点了外卖，别人会说你看不起Z领导；你感叹J同事今天气色很好，别人会认为J与你肯定偷偷形成了小阵营；工作压力大，你出去多抽了两根烟，就会认为你不好好工作找借口偷懒……
作为底层的小员工，要少说话，少议论，少评价，减少别人对你言语或者行为的添油加醋，无中生有的可能性。
不要以为这个不重要，当你发现身边都是这种阵营的时候，你的一言一行都很容易被判定为被对方团体拉拢过。
身边尽是各种挑拨离间，指手画脚的人，不谨言慎行是绝对不行的。
要把主动权掌握在自己手中，自己不给他们素材，减少与利益团体的接触，这样那些奇奇怪怪的故事就不会落到自己头上。
四、不代表不主张
人红是非多、枪打出头鸟。不主动提出某些可能利于某方的主张，也不代表领导执行检察任务。
如果领导让你帮他执行检查任务，而这项任务涉及到考核，那么就算领导再赏识或者认可自己也尽量不要去接下来。做好了，大家没有怨言，是应该的。做不好，得罪了一堆人，费力不讨好。而且自己会因为被领导赏识，让不少人认为你这么年轻就骑到其他们人头上了，故意用考核为难他们，让你陷入两难的境地。
如果你发现有人，工作有问题，你怎么办？如实说得罪人，别人查不出来就你能耐？不说吧，涉嫌包庇，被追责怎么办？如果你是资历比较老的员工那也还好，如果你还是个来了没多久的年轻人，一定要谨慎接类似的工作，要么离得远远的，要么想好后果才行。
五、为人处事，少管闲事
“投桃报李”在有问题的单位里并不适用，千万不要有类似的心态。
我们在日常生活中都要尽量“尊重”彼此的决定与选择，更何况在尔虞我诈的职场里。
在溜须拍马，阿谀奉承的不良办公室环境中，你的一举一动都有被贴标签，被恶意揣测的可能。你的一臂之力，你的举手之劳，都可能会被认为有所图谋。
那么你还做这种事情干什么呢？他们不会理解你的好意，也不会感激你。而当自己出现问题的时候，他们依然会视而不见，各忙各的。
而且有的单位，帮忙会演变成一种“分内”之事，今天帮了，明天也让你帮，时间一长这就是你的职责了，你做还是不做？又或者你帮忙处理了一个文件，最终文件中有个小错误，说你帮忙弄的，也被责怪一通。
六、触及底线，以攻为守
如果自己是单位的非强势群体，自己资历又比较小的，那么很容易被区别对待，这个时候自己要有底线，不要一味地忍让与退缩。很多人就是跟动物一样，肉弱强食，看你越怕被欺负就越欺负你。一次忍让可能会换来更多的不尊重，那么这时候你就没必要再忍耐了。
只有涉及到了自己的底线，就立即制止并斥责对方，而且可以双倍还击对方。让对方知道，得罪自己没有好果子吃，这时你的话语权才会有真正的提升。让对方知道你虽小也是老虎，而不是病猫。
当然上面写了这么多，不是让大家做一个冷血无情，做一个事不关己高高挂起的人。
所有的这些只是为了让你在“不正常的办公室氛围”中避免踩到雷。
避免踩雷才能排雷不是？
打开办公室的上帝视角，做个理性的，负责的，不站队的，有底线的职场人。
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