身在职场犹如身在江湖，常常是身不由己。职场就是一副复杂社会的缩影图。有嘘寒问暖、有勾心斗角、有冷漠无常、有恶意中伤。职场处处是陷阱，如果遇到一个处处跟你作对，又处处给你设置陷阱的领导。我们应该怎么去应对？
首先我们要搞清楚，这样的领导为什么总是针对你。
世上没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨。凡是总有个前后因果 。
1、反思一下是不是自己的原因，是自己平时哪里没做好得罪领导了？还是自己为人处事有问题。
阶段性的自我反省可以让自己时刻发现自身的不足。人无完人，世事无绝对。没有任何一个人是完美的；更没有任何一个人是不会犯错的。想得到所有人的认可是世界上最困难的事。尽管如此，我们一样要不断的反思自己，更正自身的缺点。让自己尽量少犯错，尽量得到大多数人的认可。良好的人际关系要从自我反省开始。
2、如果不是自己得罪了领导，那很有可能是领导嫉妒自己的工作能力，怕有一天会被取代。
职场是个看重个人能力的地方。
工作任务的每一次完成，都会被大家看到。平常的任何表现也都会被记录。绩效考核标准、考勤制度考核等等都会被晋升制度所收录。
1）、领导刁难与你，经常冷言冷语，阴阳怪调的指责你，可能是在破坏你的职场形象。破坏你的人际关系。
我们大家知道在职场中人际关系十分的重要，对外良好的人际关系可以让你工作更好的完成，对内可以让你更容易得到他人的帮助。一个好汉三个帮。同事们愿意帮助你会让你工作完成的更有效率。同时，良好的人际关系能带来更好的工作环境。
2）、领导给你布置工作任务，但是却想法设法的给你设置陷阱。这是在阻碍你在规定时间内完成任务，甚至让你根本完不成任务。
在职场中绩效考核是看完成的工作量和工作业绩。领导设置陷阱让你完不成任务或者超时完成任务。你的绩效考核就不会有好的成绩。这是在阻碍你晋升。
其次面对领导的针对和处处设置的陷阱，该如何应对呢？
1、注意维护自己的人际关系。我们与同事相处在同个屋檐下，平时要多关心同事，多帮助同事。同事情绪不高，不开心，要注意多开解同事。同事需要帮助，要尽可能的提供帮助。平时的关心和帮助有助于维护良好的人际关系。
2、领导布置的任何一次任务、一次安排都不要掉以轻心，即便很简单。打铁还需自身硬，提前预判任务当中可能出现的情况，随时做好最坏的打算。提前做好解决方案。哪怕是马上就要成功完成任务的时候也不能放松。
要把领导的每一次刁难当做磨练。把每一次陷阱当做锻炼危机处理能力的机会。久而久之，你的抗压能力、危机处理能力都会得到提升。