内部请病假会扣年休假吗？
在内部休病假到底能休多少天？是否扣除当年的年休假天数？服役期满因病申请"滞留"人员病假怎么算？最近这些问题战友们问的也比较多，今天就利用一期视频来聊聊这个话题。
其实在机关工作的战友们对一些政策法规相对还是比较了解，大部分基层一线的战友们由于平时都在操纵装备和训练，政策没有掌握清楚也是很正常。言归正传，还是看一下规定中是怎么讲的？从2023年1月1日开始，新的《军人休假暂行规定》正式实施，规范了军人的年休假、探亲假以及规定的事假、病假、产假、护理假等。
大家最关心的病假怎么休？有多少天？规定中说的很详细。当年请病假天数，服现役不满20年的累计90天以上；服现役满20年的累计120天以上，不再享受年休假、探亲假。当年请病假天数分别累计超过上述天数三分之二，但未达到上述天数的年休假、探亲假假期减半。
其实意思也很好理解，大部分战友普遍都是服现役不满20年的，那么休病假累计超过了90天以上，今年的年休假肯定是"泡汤"了。如果没有超过90天以上，比如请了两个来月，那么今年假期还是有一半可以休的。
这个时候再说一下重点，上述规定中提到的病假是指在部队身体患疾病，并非是因公或者因战导致的。假设是因公受伤治病住院，那么这种情况下所请的病假是不会影响当年的年休假、探亲假天数的。
还有一个大家比较关心的问题，就是暂缓退役人员休假怎么去算？病假怎么休？之前视频中也有提到，这类战友是没有下达退役命令的。简单的说，没有下达命令就属于现役人员，该享受的福利待遇一样也不会少。想想工资都没有少？其他还会少吗？休假政策也一样，现役的是什么标准？"暂缓"同志们也是一样的。
今天就简单的聊到这里，我是蒋班长，关注我，带你了解更多的优抚和安置知识。