看过这样一个新闻。
在青岛，一位孕妇托着肚子，扶着栏杆站在地铁内，无一人让座。
新闻曝光后，很多人评论：“十个月打车钱都没有，生孩子怎么养？”
这些人，大概是没吃过生活的苦。
哪个孕妈不想待在家里，吃好喝好睡好，出门坐私家车，但现实的经济条件不允许。
面对经济压力，孕期坚持上班，也是很多女性的主动选择。
比起辛苦，她们更怕在职场中失去位置。
在蒋欣的新剧《我们的婚姻》中，就暴露了这个扎心的现实。
剧中，她饰演的董思佳是一位金融女强人。
每天9点上班，忙到晚上11点才下班，活成了全勤妈妈。这么多年，她从来没有因为孩子的事情请过一次假。
不是不想陪伴，而是力不从心。
职场是一个看不到硝烟的战场，充满了残酷的竞争。
生育，对职场女性来说，则是一场未知的豪赌。
职场女性
不敢轻易怀孕
结婚生子，听起来理所当然。
但对职场女性来说，面对的问题不是生不生，而是敢不敢生。
一旦怀孕，很可能会面临职场困境：升职无望，甚至还会丢掉工作。
就像谢娜，生完二胎后，修养了一段时间又很快复出。
没多久，《快乐大本营》又停播了，她只能回归网综。
纵然如此，很多营销号却嘲讽她“失业”，在一旁看热闹。
明星是如此，普通人的处境更难，“怀孕失业”的新闻时有发生：
河南一个女子，怀孕7个月，公司以没有产假劝退；
贵州一个女子，在公司效力5年，怀孕5个月被辞退；
重庆某家酒店，女性应聘被要求写保证书，怀孕就辞职……
即便是享受着法律赋予的权利，女性也不敢停下来。
只要身体能挺住，坚持到岗是很多人的选择。
我有个前同事，怀孕8个月仍坚持上班。
她每天都会提前1小时出门。
是为了避免拥挤，也是因为她时常需要下站休息。
坐了几站，一旦味道受不了，她就要出去吐一下。
工作上，她也不敢有丝毫放松，照常加班。
毕竟职场不会因为你怀孕就对你格外仁慈。
甚至有的女性，刻意隐瞒怀孕的事实。
网上曾有一段京东高管聚餐的视频，席间大家纷纷举杯庆祝。
这时，刘强东身旁的女高管杜爽不得已透露了自己意外怀孕4个月的事。
刘强东问她，怎么不保胎休息？
杜爽立即补充道：“我不会耽误工作的。”
语气中，透露着紧张和不安。
或许，刘强东本意是关心下属，但女性的职场危机也显而易见。
不敢懈怠，却也如履薄冰。
普通女性是如此，女明星也不例外。
朱丹怀二胎时，双脚臃肿，依然挺着孕肚录节目。
即便如此，还要面临“一孕傻三年”的嘲讽。
外界的羞辱背后，是孕妈无处安放的担忧。
十月怀胎，真的不仅仅是生下孩子那么简单。是身体的种种不适，也是扑面而来的职场压力。
一旦怀孕，就有可能在职场上失去一切。
这是很现实的问题。
职场妈妈
没有安全感
生下孩子后，是不是一切就迎刃而解了？
当然不是。
有了孩子后，职场妈妈则要面临双重焦虑：事业和家庭。
工作不能丢，一旦让出了位置，就很难再回去。
图片来源：全景视觉
我有个同学，曾经是一名时尚类杂志编辑。
听人说，孩子3岁前妈妈的陪伴很重要，她就选择了全职。
一停，就是5年。
重新找工作时，因为几年的空白期，她屡屡碰壁。
至今，她都没有找到合适的工作，自信心也受到了很大的打击。
职场竞争从来都是残酷的，稍有不慎就被淘汰。
这是无解的问题。
很多女性甚至还没休完产假，就立即重返职场。因为担心离开太久，职场就不再是自己的主场。
有个亲戚，她在老家做销售，休了2个月产假就去上班了。
孩子还没断奶，她不得不在工作间隙吸奶，涨奶时疼到如坐针毡也强忍着。
哪怕没有失业的担忧，生育完的女性也没有安全感。
孙俪曾发微博感叹，自己的经纪人郭思太敬业了，凌晨刚生完孩子，早上9点就和她对工作、发剧本。
很拼命，也很无奈。
因为职场妈妈知道，必须要多付出几倍的努力，才能打破质疑声。
在日剧《我要准时下班》中，双胞胎妈妈贱岳八重就是如此。
她生完孩子没多久就上班了。
为了证明生孩子并不影响工作，她比以前更拼。
主动揽下新项目，孩子生病了，即便很担心也强撑着加班。
她说：“有了孩子的女前辈，总是会被人说三道四，说孩子发烧了要立马回家，所以不能把孩子放心交给她们。我不甘心。”
职场女性，必须隐去妈妈这个身份，自身的实力才能被看见。
我认识一个妈妈，请假从不敢以孩子为理由。
她担心上司会认为孩子是她的拖累，不给她晋升的机会。
即便是请假，她也加班加点完成工作。
因为怕自己不够优秀，怕自己被淘汰，怕被人嚼舌根。
职场妈妈，只有努力做到100分，才能保全一份事业。
除了拼命工作，她们别无选择。
缓解职场妈妈的焦虑
从男性承担家庭责任开始
电影《找到你》中有一句经典台词：
“这个时代对女人要求很高，如果你选择成为一个职场女性，会有人说你不顾家庭，是个糟糕的妈妈。如果你选择成为一个全职妈妈，又有人会觉得，生儿育女是女人应尽的本分，不算是一个职业。”
生孩子，之所以会成为女性在职场上的“原罪”，根本原因就在于：工作和家庭，女性要两手抓。
养育孩子的责任，都堆到了妈妈身上，爸爸则可以置身事外。
孩子生病，妈妈请假；开家长会，妈妈请假；家里有事，妈妈请假。
正因如此，男性在职场上才没有后顾之忧，可以加班，可以出差。
女性则不可以。
职场妈妈，面前是工作，身后是家庭，全都要操心。
怎么解？只能寄希望于男性，在拼事业的同时，也能承担育儿责任。
这样，生育才不会成为女性在职场中的枷锁。
我有个闺蜜就很幸运。
她是一家上市公司的高管，每天全国各地飞，专心追求事业。
背后，是有一个给力的老公。
月子里，她的老公就经常给孩子换尿布，哄孩子睡觉。
孩子大一点之后，接送孩子去兴趣班，学校活动，也都是老公负责。
因为有后盾，她才没有后顾之忧。
图片来源：全景视觉
当然，并不是说把男性拉回家庭，就是让男性承担一切。
重要的是共同分担，只有男女双方以同等的姿态，共同参与到家庭事务中，女性在职场中，才能少一点危机感，发挥自己的实力和能力。
成为妈妈，是一件了不起的事情。
但迎接一个新生命的到来，对女性来说，并没有想象中顺利。
是体力不支、是情绪低落，更是对职业生涯的担忧。
孕期，不敢辞职；分娩后，不敢休假。
事业家庭兼顾的压力滚滚而来，危机感和焦虑时刻冲击着每一个职场妈妈。
姚晨说：“因为努力工作，我才有了选择的权利，因为有了孩子，我才了解了生命的意义，才有勇气去面对生活的残酷。”
家庭和事业，可以都要，但不必强求平衡。
最重要的，当然是爸爸在育儿中的不缺席，积极参与和理解。
也希望，职场上对妈妈隐形的歧视和偏见，能够少一些，只有这样，生育才不会变成压力。
每个努力生活的职场妈妈，都值得被尊重。
点个 “赞” ，愿每个妈妈，都不再为生育所累。
作者：三三，来源：小十点，专业实用的育儿干货，睡前故事，亲子阅读，美妈提升，精选好物。小十点，关心孩子，更关心妈妈。