面试的时候经常会遇到这样的情况，面试官对我们的简历、资历都很满意，在结尾的时候，会很随意的蹦出几个问题：“你结婚了吗？孩子几岁了？上学了吗？谁在带呀？”如果你回答说没孩子，那么他会问你：“打算什么时候生啊？”

面试官问问题的真实用意是什么呢？，我们需要怎么回答才能更加分？

一、分析面试官的真实用意

1.了解员工的家庭情况，预估将来的工作状态

（1）能否适应加班

好多公司高薪的背后是“996”工作制，即早9点上班，晚9点下班，一周6天工作日。其实如果没孩子，只要能赚更多钱，加班加点，苦点累点无所谓。但是作为职场女性，尤其是职场妈妈，996代表了要我们牺牲很多陪伴孩子的时间。所以我们会抗拒加班，甚至会为了孩子出现迟到早退的现象，这与公司的意图却是相违背的。

（2）能否适应出差

有了孩子之后，很多职场妈妈会直接拒绝出差。出差会直接影响母子的感情，也会让我们担心，我们不在的时候，爸爸能不能照顾好小宝宝？和老一辈人的育儿观念又有代沟，老人能行吗？有的家庭有两个孩子，妈妈在家的时候都会手忙脚乱，更何况妈妈不在家。因此职场妈妈的担心，也是合情合理的。但同样这样的问题也会影响到工作上去，容易出现错误或是纰漏。

（3）考察情绪管理

职场女性生完孩子后，刚返回职场的一段时间内，由于身体激素的变化，岗位的调整，精力分散导致睡眠不足等诸多问题，都直接影响着情绪。

如果你家里有个上小学的孩子，又有一个嗷嗷待哺的婴儿。一边是让人头疼的作业辅导，一边是小宝宝的抚育，没有过多的人手帮衬，试问谁不会心烦、易怒、抗挫折力差？！但公司要的是利益，这样情绪容易不受控的我们，不仅在工作中容易犯错，和同事们有摩擦，也容易激怒客户，直接影响合同进展，损害公司利益，这并不是公司和我们都愿意看到的。

2.想探查一下员工会不会因私废公

有了孩子之后，母性的光辉一直让我们把孩子的事当做心头的第一大事。

（1）会不会因为孩子经常请假

各种感染引发呼吸道疾病是小孩子的常见病，经常去医院也就成了家常便饭，加上不眠不休的昼夜看护，请假就成了常事。

小学的孩子各种课外亲子活动比较多，家长会也比较多，老师更愿意和家长面对面的交流孩子的问题，而妈妈们较爸爸们相比，更关注孩子在学校的一切动态，妈妈们就此愿意去学习多走几趟，为此请假也就不可避免。

我们关心的是我们的心头宝，公司关心的业绩和效益，哪个公司愿意员工一个月有半个月的时间都请假呢？

（2）会不会因为备孕经常请假

现在为了生育一个健康优秀的宝贝，备孕已计入了备战状态。孕前补充各式各样维生素不说，和爸爸们一起去专业的备孕前体检也是不可少。而有的职场女性因为多年的精神紧张和工作压力，身体状态不能快速怀孕，只能借助医疗手段，手头的工作只能被迫中断。如果接手者并不熟悉之前的流程，重新开始浪费时间不说，也容易因为过程假以人手而导致工作进展不顺利。

（3）短时间内怀孕生子影响工作进程

曾经有新闻报道：有的求职女性想赚取生育津贴，在怀孕初期隐瞒怀孕事实，到某公司求职。求职成功后，工作几个月就请产假，产假结束不久，又接连生二胎。公司在经济上有损失不说，项目被耽误了，老板大骂HR，而HR却觉得自己委屈，有冤无处诉。

3.测试人品

结合上面说的，如果职场妈妈会因私废公耽误工作，那么性质就不一样了。你的回答直接决定了你的态度，能测试出你是否真诚可靠。在当下激烈而惨烈的职场环境，一个真诚可靠且有能力的员工是比较难得的。

二、面试时需要把真实如实相告吗？

可以真实相告，却不需要全盘脱出，为什么呢？

1.证实我们的人品

和面试官坦诚的谈一谈，让他了解我们的真实相告，细节可以略过，也无需全盘脱出。态度决定一切，用真诚打动他。

2.我们不会因私废公

如果面试官是一位职场妈妈最好不过了，让她换位思考一下自己的工作场景，也就会体谅我们对待工作的能力和态度，毕竟公私有别，我们是专业人士，自然会公私分明。

如果面试官是一名男士，告诉他日久见人心，我们因为专业，所以我们也有能力处理好自己的家务事，包括孩子的问题，给他吃颗定心丸，自然而然的化解尴尬。

3.我们有专业的职业规划

谈一谈我们的职业规划，孩子只是职业道路中一棵树，我们需要用心去灌溉，而不是把他当做一块绊脚石，一脚踢开。但这并不影响我们的职业规划进展顺利。

真实相告不代表需要和盘托出，原因如下：

（1）不需要把私事完全展露出来，一来是公私分明，二来也是在面试官面前给自己留有一定的隐私权。

（2）计划没有变化快，把自己未完成的计划和盘托出，只会给别人茶余饭后带来谈资，却给自己带不来任何好处。还会让面试官有主观臆断，让自己好好的一场面试付之东流。

三、如何巧妙回答，赢得面试机会

错误的回答问题会引发面试场景不和谐，而巧妙的回答，不仅能赢得尊重，还能打赢面试这场仗。

问题一:你为什么过了30岁还没结婚？

错误回答：

“这是个人问题不影响工作吧”或者“之前的都不合适”

解析：

其实面试官这样问，看似打听私生活，是在考察你的稳定性、人际交往和价值观。玩心大的人自然稳定性不好，对待工作的责任感和持久度也不强。而在人际交往上，要求的标准高，认为没有人能匹配自己，也是骄傲自负的表现，容易逞匹夫之勇，影响团队间的协作。个人的价值观和公司文化贴合，也会影响面试的成功。这些问题都是面试官的侧重点。

正确回答：

我是个务实的人，有过心动，但不愿意将就。

问题二：这两年打算要孩子吗？

错误回答：

这是私事，无可奉告

解析：

看似回答干脆利落，面试官PASS我们也是干脆利落。错误回答很容易跟面试官产生距离，把我们推到了面试成功的对立面。如果面试成功，我们以后也要和面试官成为同事的，没必要就此拉下仇恨。我们要分析他的意图和想法，再作出回答，而不是单纯冷冷的逃避问题。

正确回答：

如果暂时没有计划，就说先生目前工作处于上升期，没有时间调理身体，最快要孩子也得后年，再加上调节身体半年，准备半年，我们可能大后年才会要孩子。而且我婆婆说了，暂时不要有孩子，她还想玩两年，不想过来给我们看孩子。

现在没有孩子，我会把专注力更集中于工作，以高标准的精神状态去严格要求自己，力求胜任自己的工作。毕竟我有着多年的工作经验，对工作有一定的统筹规划。

问题三：孩子会影响你的工作吗？

错误回答：

孩子一定不会影响到我的任何工作。

解析：

如果面试官问你：你如何保证？你该怎么回答呢？不要把问题上升到一定的高度上去，它没有那么严重，没必要那么严肃，并且如果以后真的因为孩子的原因影响到工作，也容易授人以柄。

另外，这样回答会被人认为你这个人虚伪又不近人情，这样的评价，在职场中也不是什么好事。

正确回答：

孩子肯定会影响到我的工作，比如他生病时期。所以我会日常通过饮食和运动，减少孩子生病，但这肯定杜绝不了。我尽力。而且即便出现这种情况，如果不是孩子病重，我也不会请假耽误工作，因为我家里有老人带孩子，老人身体很好，也非常专业，以前就是保姆。

我努力工作的目标不光是为了更好的实现自我价值，也是为了给孩子一个好的未来。我有决心干好这份工作，给孩子树立一个积极向上，努力工作的榜样。

问题四:你结婚多年没要孩子？

错误回答：

1.不想要

2.身体原因

解析：

“不想要”就像一颗定时*弹炸**，悬而未决。让面试官不知道你哪天突然又想要了，然后怀孕生子拍屁股走人。

“身体原因”会让面试官认为你的身体素质较差，不能适应本单位的工作状态，不能胜任你要应聘的工作岗位。

正确回答：

我跟老公是丁克，而且这是我老公提出来的。那我其实也是很乐意这样，没有负担。我公婆也接受我们这种情况，而且我跟我老公都是工作狂，平时也没有空去过多关注孩子，也怕不能带给孩子更好的爱，所以我们在几年前就商议不生小孩了。可能等我们老了会考虑领养，但我现在养宠物都觉得好麻烦，还是很不想要。

问题五：你能接受出差吗？

错误回答：

完全没问题

解析：

你要问问出差多久，去什么城市，什么样的出差环境。因为你很可能是真的无法出差，家里人不支持你长期去外地。

正确回答：

我想问您一下出差的频次是每月几次，一次去多久，因为我老不在家，我老公没有安全感，怕外面太乱，所以如果一个月短期出差，当周去当周回来，那我没问题的。如果长期需要去外地，那就抱歉了，我暂时不能做这样的工作。

问题六：你能适应加班吗？

错误回答：

可以，每家公司都加班。我之前加班多严重……

解析：

面试官会通过之前的几个问题，试探你满负荷工作的底线。如果你无底线，他也会把你的工资使劲往下压。

正确答案：

公司有项目和一些销售冲榜期的加班，我都能接受，但我希望加班后可以申请调休，我也不会无故调休或者一休休三五天，只是希望自己生病或者家里突然有事儿能通过加班调休一两天，病不那么重或者家里事办完我就抓紧回来。我不知道咱们这的事假和调休是怎么算的。

问题七：你怎么理解事业和家庭的平衡？

错误答案：

我以工作为先

解析：

事实上我们无法兼顾事业和家庭。我们无法拥有一切。 在事业和家庭之间玩着危险的平衡游戏的女人，就像用手抛球杂耍的小丑，一旦出现意外，生活没有按照自己计划进行（其实这是个大概率事件），比如老人生病，孩子学习或成长出问题，和丈夫感情有了裂痕，或者是去外地工作，就会马上到了一个失去平衡的临界点。 过度地鼓吹可以完美兼顾事业和家庭，这不是男女平等，也不是妇女解放，这是把女人从一个牢笼，推到一个陷阱。

正确答案：

我不认为工作家庭可以平衡，我也不去追求这个平衡。我认为好的方式是擅长取舍。比如今天我们项目集中冲刺业绩，家里有一些事儿，我参不参加无所谓的，那我就不去了。像家人过生日、聚会这种，我都可以跟他们讲一下工作问题我不参加了，回头新意补上。但如果是一些错过就没机会的，比如我家人去世前的弥留之际，项目多忙，我也会请假。因为错过就没有机会补了，但是项目付出我回来还可以补。

总结：

面试官设置小小的“陷阱”，看似是“扣分题”，它考量的不仅是我们对工作的态度，对家庭的态度，甚至是职场的发挥情况。只要准备充分，回答得当，“扣分题”也会变成“送分题”，让我们顺利通过面试，迎接新的挑战。