有条友在后台留言问：

• 公司已经好几个月没发工资，生活压力特别大，都快揭不开锅了，要不要去申请仲裁？
• 公司恶意拖欠工资，逼迫自己主动离职，怎么办？
• 公司不想给经济补偿金，变相逼迫自己离职，怎么办？

如果你正在经历或者将要经历这些情境，那么，

请记住：

不到万不得已，千万不要去申请劳动仲裁！

你需要分情况选择对自己有利的，最快的渠道解决！

其实，现在的经济环境下企业都挺难的，如果企业真的是经营困难，最好的办法就是和企业协商，同舟共济，共渡难关；

如果是企业以不发工资做为逼近你离职的手段，那么，不好意思，咱们也不能惯着它！必须拿起法律*器武**，必须用狠手段盘它！

劳动行政部门投诉

如果是涉及劳动报酬、拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，咱就不要走仲裁了，直接向劳动行政部门投诉！

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

直接向法院申请支付令

根据现行的《劳动合同法》第30条第2款的规定， 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，不一定需要事先达成调解协议。

支付令如何申请？

申请支付令的程序是：

1、向人民法院提交申请书

2、向有管辖权的基层人民法院申请

3、法院受理

4、法院审查和决定

5、清偿或者提出书面异议

6，申请执行

用人单位拖欠工资应负什么样的法律责任？

用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者 加付赔偿金 。

你学到吗？

多学法务，少走弯路！

关注我，劳动争议不迷路！