#100个理想的家#
马上就去清明节了，想想都开心因为很多人都会迎来过完年的第一个小长假，又可以出去嗨，出去浪了。
只不过这些假期对保姆来说也只是想想而已，因为保姆清明节也就一天假期，当然也不例外雇主给保姆调休调休可以多休几天，但是我个人觉得，做保姆就是为了挣钱，没有什么重要的事情，一天也就够了，休息了出去吃喝玩，坐车都要花钱。
昨天在篮球场碰到一个姐妹，这姐妹姓王，五十多点，带一个三岁的小姑娘。
这姐妹到了篮球场就一顿吐槽，一下子好几个保姆围过来这位姐妹的吐槽，以下简称她为王姐。
王姐说：“马上要清明节了，我的客户让我1.2.3号，休三天，然后清明节当天上班，上三天，这样的话，我才不干呢，我说雇主，如果让我休三天的话，我就回家了，然后连着清明节一起我要求休六天，可是雇主又不同意让我休那么长时间，所以这两天在和雇主闹别扭呢。”
王姐的话一说完，边上好几个保姆都开始七嘴八舌的议论纷纷。
刘阿姨说，你就听客户的呗，让你提前休息，假期那天上班，可以有双薪有什么不好。
李阿姨说，这样的雇主真会算计，人家肯定是想着，假期让你带孩子，她们能睡个懒觉呢。
贺阿姨说，你还是听雇主的吧，咱们做保姆没有选择权，雇主咋说咱就咋做吧。
王姐看边上的好几个姐妹议论纷纷，又开始说话了：我才不干呢，大不了她不让我干了，我就回家了，每一次休假都是让我在正常上班时间休假，周末或者节假日让我上班，哪有这么好的事，什么事都得按照她们的意思。
听她们一群人议论的热闹非凡，我带着小宝走开了，我不想参与这场吐槽大会中，因为我知道，她们也只是发发牢骚而已，回到客户家里，在客户面前表现的唯唯诺诺。
至于休假怎么休，关键还是雇主和保姆之间能不能做到一个有效沟通，找到一个两全其美的办法，光在这发牢骚，更解决不了问题。
我自己也遇到过这样的雇主。说白了，也就是雇主除了每个月出基本的工资以外，不会再多给一分钱。这样的话，雇主就会让你在节假日的时候休息，她们也就不用多拿加班费给保姆。
那时候在那一家雇主家，在上户的时候，雇主就给我说明了，每周让我休息，又考虑我休息没地方去，回老家又回不了，最后雇主答应让我攒假调休，也就是遇上平时的小节假日或者周末，我都可以不休息，凑多几天，到了五一，十一，过年，一下子把假期休完。这样，我在雇主家也干了两年。
其实，雇主和保姆之间，再怎么样处，也处不出朋友的关系。更不要奢望雇主对保姆能怎么样。
至于休假这样的问题，我觉得，只要雇主和保姆之间能达成一致，不管怎么休假，都离不开双方的诚意。无外乎就是，保姆想多挣一点钱，雇主有时候适当的让保姆尝一点甜头，保姆怎么可能不知道好歹，怎么可能不尽心尽力的为你服务？
总之一句话，两好并一好，雇主和保姆之间都能为对方考虑一点点，让被需要变成互相需要，那问题就会变得好多了。