【日常一案怎么办】之84
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咨询问题：
疫情期间为了保证生产，单位要求在岗职工不出厂，患者原有基础慢性病劳累加上饮食、休息不好，在岗位上吐血送急诊后住院，除了医保报销，单位没来过人看望。这不算工伤吗，家属该怎么办？
律师回答：
首先说这种积劳成疾的情况值得同情，除非认定为 “职业病” ，否则很难认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤， 本案例中未发生死亡，不能视同工伤。 《职业病防治法》第二条第二款规定职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 可以尝试申请鉴定职业病 ，因为提到职工有医保，大概率单位也给上了工伤保险，这样就可以享受工伤保险待遇了。
如果也不认定职业病，那还可以按《河北省工资支付规定》第二十二条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十 。医疗期一般为 六个月 ，石家庄市最低工资2023年标准为每月2200元，供参考。
另外，《劳动合同法》第四十条第（一）项规定劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同，并支付 经济补偿金和1个月的代通知金 。医疗期满，恐怕工作也要不保了。除非职工有《劳动合同法》第四十二条第（五）项规定的 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的情形，单位不能解除劳动合同。当然，有医保和工伤保险，大概率也会有失业保险，还可以寻求救济，对号入座。
最后，结合以上分析的结论是：
身体是自己的，平时还是要好好保养。在 单位岗位上发病一般情况下如果不能鉴定为职业病，享受不了工伤待遇。医疗期内单位可以停发工资，支付病假工资，医疗期满如果司龄不长且未临近退休的，可能要求助失业保险了。