在这个社会上,我们每个人都不可能永远如鱼得水、逍遥自在。总有那么一些环境或人为因素会给我们带来一些不公平的遭遇,让我们感受到人生的艰难和无奈。
比如在职场上,由于上级领导的刻薄或部门同事的争风阵阵,我们时常会遇到一些令人觉得不公不理的情况。可能是努力工作却遭到冷遇,可能是实力出众却得不到重用,又或者是按劳分配工资低得离谱......
总之,这些情况无一不在向我们发出了无声的抗议:为什么明明我这么拼命,却得不到应有的回报和尊重呢?面对这种不公平的遭遇,我们该如何应对呢?是默默忍受,还是奋力反抗?
我个人建议,其实应该抱有一种"智慧务实"的处世态度。所谓"智慧务实",即是指在面临不公时,我们要先保持冷静理智,思考一下个中缘由,再智慧地采取相应的应对措施。切不可被眼前的一时刺激而冲昏了头脑,做出一些冲动和过激的事情来。
首先,我们要明白,职场上的不公往往会源于以下几个方面:
第一,领导或上级的个人因素。有些领导存在莫须有的偏见或成见,无视下属的努力付出;有些领导单纯就是玩忽职守,对下属不闻不问。这些情况无疑会造成下属遭受极大的不公平待遇。
第二,部门内部的利益集团因素。在一些部门里,或多或少会存在一些"铁板一块"势力,他们为了谋取私利,无所不用其极,压榨其他同事,分一杯羹。如此一来,其他没有势力庇护的普通同事自然就会受委屈。
第三,企业自身的文化理念因素。某些公司的文化理念存在严重的缺陷,如唯利是图、勤俭无度、不尊重员工等。这样一来,员工当然就会在工作中吃亏,遭受种种不公平对待。
第四,企业内部人事用工制度存在缺陷。有些公司制度存在滞后或漏洞百出之嫌,容易造成"一亩三分地、三足鼎立"现象,这自然也就会给员工带来许多冤枉和委屈。
当然,职场上的不公情况也未尽如此。但无论是出于何种原因,我们普通员工都应该首先保持高度的冷静和理智,切不可被此影响了工作环境和积极心态。因为容易被外界刺激而失去理智,往往会助长外界的不公愈演愈烈。
如果真的遇到了不公现象,我们要先冷静分析个中原因,尤其不可轻举妄动。因为好多不公现象其实都是来源于上述这些原因,也未必就是针对个人。一旦自己太过于冲动,可能会让自己的职业生涯受到难以挽回的损失。
通过理性分析,弄清个中原因后,我们就可以采取相应的一些应对措施,来化解这种不公平的待遇。比如出于个人因素造成的不公,我们可以试着和平地与上级反映情况,让事情重新摆平;如果是企业理念问题,我们则可以提出自己的看法和建议,为公司进步贡献一份力量。
无论如何,要保持理性和专业,遇事要讲方*论法**,循正规途径反映,而不是企图采取一些冲动的手段来发泄不满。因为职场终究不同于校园,任何一味的对抗和冲突都难以让我们占到便宜,甚至可能会让我们丢掉微薄的饭碗。
相比之下,我们可以采取既理性又专业的方式来反映实情、消除隔阂,拥有积极进取、乐观向上的心态。后者不仅可以让我们在面对不公时保持从容淡定,更可以赢得他人的尊重和同理心。
当然,如果长期以往都不见改观,或者现有手段已经无法化解不公的话,那我们也可以考虑换一个更好的环境。毕竟,个人的发展是需要合适的环境作为保障的,任何一个工作环境如果长期存在这种不公平待遇,迟早都会成为阻碍个人发展的绊脚石。
不过在选择离职之前,我们还要三思而行,因为频繁跳槽除了会影响个人的稳定发展之外,也可能会给自己带来一种"随时无理离职"的人设标签,从而进一步加剧了新工作环境对自己的不公平对待。所以能不能换个好一点的环境,也要结合自身情况来权衡考虑。
人在江湖,身不由己。既然生活在了这个充满不公和欺凌的职场社会里,我们就要学会做到"虚怀若谷、益者多师",保持谦逊有度的生活和工作态度。不要一味地渴望享有特权,也不要对他人自以为是,更不要被那些外在的不公事件所左右,从而迷失了自己。
反之,我们要坚持做一个对得起自己良心的人,做一个无愧于天地的好员工。即使在最*蛋操**的工作环境里,依然保持高尚品德和对工作职责的恪守,这才是最有价值和意义的职场生存方式。
机会终会青睐有准备的人,成功终会花开在最执着的人身上。我们每个人都应该以包容、智慧、理性的胸怀,积极对待人生的种种际遇,这样才能真正赢得最终的幸福和尊严。不公终将被历史的尘埃所掩埋,公平公正的事业才能无限延续!