说起职场上最让人担心的事情，这四个字让人望而生畏，并将上榜。几天前，隔壁部门的一个同事抱怨自己，他总是被团队成员打黑。所有好的项目都是别人做的。老板不联系下面的人，根本不了解实际情况。对他有偏见，他解释不清楚。他没有证据，不想给老板留下坏印象。他不得不默默地忍受所有的委屈。据他自己说，他已经开始找工作，并计划换工作。面对老板的误会，很多人不知如何是好：有些人会选择漠不关心，根本不解释。他们认为自己太小了，什么也说不出来。有些人会选择逃跑。既然老板不喜欢我，我就瞒着老板干不止一件事。有些人选择打架，到老板办公室去争取真相。不管怎样，都不会很好。情绪失控只会让老板觉得你幼稚，消极回避只会给你的职场留下隐患，恶化关系。聪明人不会这么做的。
1防范他人是必要的
在工作场所，无论什么时候，你都应该保持警惕。不要认为两个人之间的关系更好。如果你什么都说，很容易被人利用或陷害。尤其是那些职场恶棍，我们必须时刻提防他们，否则他们可能不知道他们的用途。在工作场所，*谤诽**和陷害经常上演。如果你不时刻保持警惕，你很容易被陷害，失去一个更好的机会。当许多人发现自己被陷害时，他们会在第一时间想到解释、澄清和证明自己。这种解释往往是无力的，很少有人会相信你说的话。因此，遇到这种情况，首先要处理好问题，解决问题，而不是走对方的路，掉进对方挖的坑里。就像小华一样，如果你发现自己没有合同，你会很慌张。最后，如果你签不成合同，你回去后会受到领导的批评和处罚。相反，如果问题解决了，合同顺利签订，结果就不一样了。不仅会受到惩罚，还会得到领导的认可。因此，在工作场所，一定要注意预防，不要挖出每个人的心肺。平时看起来关系不错的同事，在关键时刻很可能会在背后*你捅**一刀。
2面对领导的误解，先找出误会的根源再解释
在工作中，难免会遇到很多误解。被领导误会，会给工作带来不必要的麻烦。在这个时候，解决误解是非常重要的。但是，误会肯定有原因的。如果你想解决误解，你必须找到根本原因。一位读者给我讲了一个故事。他是一个基层员工，总是跟着a领导走，后来a领导被调到B领导，他被疏远了。他尽力使老板满意，但失败了。直到有人告诉他，两位领导人一直不和，新领导人总觉得他不是自己的，各种偏见在所难免。领导误会你的原因很多，有的是你的问题，有的是老板的情结，不是所有的问题都能通过沟通解决。面对误会，首先要追本溯源，才能找到真正解决问题的办法。相反，我们不会盲目争论或保持沉默。那我们就拿自己的未来来赌。
3积极适应变化
在职场，我们不能改变别人，但我们可以改变自己，积极适应职场规则，对职场的变化做出回应。当遇到别人的栽赃陷害时，与其抱怨不如改变。每件事都要小心，为你在工作中立于不败之地留下空间。职场充满荆棘和挫折。没有必要为每件事讨价还价。改变你自己，改变你的想法。你的态度、身高、容忍度等都会改变。许多问题将变得不那么重要。只有主动去改变，才能适应职场的变化，改变更多的人。
总结
如果你努力让自己变得更好更强，你可以影响更多的人，帮助更多的人。而且，那些陷害你、冤枉你的职场恶棍，会离你远远的，不会在你面前招摇过市。