公司不给补缴社保怎么办？这的确是当前打工一族面临最艰难的事情，由于打工者属于弱势群体，在证据收集、劳动仲裁、起诉等方面都需要付出很大的精力和时间，但有时付出了还不一定能得到回报，但中国是法制国家，随着依法治理力度的强化，有理总会走遍天下的。
按照社保法的规定，用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社保的缴纳手续，劳动合同法规定的劳动合同内容中，也是将社会保险列入劳动合同之中，所以依法为员工缴纳社保是用人单位的责任和义务。即使在当前中小企业发展比较困难的情况下，也没有哪一级政府表态可以不缴或是免缴社保，而大多是采取减税降费的措施，所以在*党**和政府不断采取各种优惠政策支持中小企业发展的大背景下，用人单位还不为员工缴纳社保，这是法理不容、天理不容的事情。
但是在实际操作中，对于没有缴纳社保的单位，员工也是负有监督责任的，当员工入职后，如果签订了劳动合同，首先就要看清楚劳动合同中是否有缴纳社保的内容和条款，如果劳动合同中有社保方面的内容，但是在单位工作了几个月，发现用人单位都没有实际缴纳社保，那么劳动者就必须要引起高度的重视，必须向公司提出交涉。但很多员工为了保住饭碗，对于公司不缴纳社保的问题，视而不见或是不敢提出反对意见，而是等到辞职或是离职以后再提出这类的问题，这时可能证据的收集、时效等问题给自己维权带来很多不利因素，解决起来也比较头疼。
那么公司如果辞职离职以后，即使提出了要求公司给自己补缴社保，公司不愿意补缴怎么办呢？这时公司主要考虑如果给你单独补缴了有个寒蝉效应的问题，如果给你补缴了，那么对于在职的员工怎么办呢？所以一般的公司都是不会自觉给你补缴的，在这种情况下，进行劳动举报是非常必要的。举报前需要收集好有关的证据，最主要的证据就是劳动合同，这是证明和公司存在劳动关系的主要证据，另外就是每月银行发工资的流水、工作牌、考勤资料、同事证明等；如果劳动监察部门不作为的，可以向当地纪检监察部门举报，也可以提起劳动仲裁、法院诉讼等。
如果下决心要干这个事情，必须要请一个劳动关系方面的律师，或是寻求当地工会组织的帮助，请求法律援助。通过这些程序，如果劳动监察部门、或是仲裁部门、法院等受理并或胜诉的，可以凭有关的法律文书要求用人单位为自己补缴在劳动关系存续期间应当补缴的社保费用和滞纳金，当然这个官司打起来是比较痛苦的，比如先要进行劳动仲裁、仲裁不服的向法院提起诉讼，一审判决不服到二审，时间耗费可能需要一年以上。
综上所述，如果职工在用人单位就职时，发现用人单位没有为自己缴纳社保的，要及时向单位提出交涉，经交涉或是沟通，用人单位不及时改正的要立即进行举报，或是立即辞职要求用人单位按照劳动合同法的规定给予赔偿，不要等到干了几年辞职后再来打社保的官司，这样对自己是非常不利的。