前不久有读者朋友问道：跟直属老板提离职被拒，事后老板提出加薪挽留的请求，该怎么办？
是留还是走？
针对这类情况， 核心首先要判断的是：领导加薪的目的是什么？
其次，自身想要从工作中获取什么目标。
有了这两个方向的答案，做选择时思路很清晰。
1，对方真实目的
2，自己真实需求
两者之间达成共识点，就是你选择的核心关键。
很多时候，离职原因多数就这么几个情况：
1，钱没到位
2，职位发展渺茫
3，上级同级关系相处
4，距离和年龄
5，有更好去处
以上5个方面基本上涵盖了90%的离职原因。
所以，首先你得知道“为什么领导在下属提出离职时，选择加薪挽留呢？”
明白这点，就知道留下来的必要性。
猎头工作经历中让我有幸接触和服务成百上千家企业，跟他们人事部经理，业务，技术等用人部门一把手合作沟通多次后，察觉到真实情况。
领导主动加薪挽留下属的理由，无外乎几种情况：
1，培养一个成熟手下成本高，能够独当一面的下属更是不容易，加薪挽留比重新招聘培养更划算；
2，当下阶段业务需要，短期内找不到合适人选，只能选择挽留；
3，同行竞争关系。特别是稀缺的技术人才，比如算法，芯片，FAE等。原本行业小，像样的公司就几个，下属离开基本只能去竞争公司，这样形成实力的削减；
4，权衡利弊，加薪比换新人划算；
5，对离职理由可以容忍，但不接受，尝试挽回；
以上5种情况可以归纳为2大类：
1，下属有价值，新培养人才不划算，加薪挽留；
2，当下项目紧急找不到合适人，被迫加薪，已解决燃眉之急；
如果是前者可以考虑留下，如果是后者，果断离开。
因为就算你留下来，等项目处理结束，被换掉的第一人也是你。
下属的不忠是老板最难以接受的，特别是某些企业有特殊规定“公司员工离职后不得再入职本公司”的情况，这类公司本质上，无论是市场竞争力，还是老板格局都不知道卖命。
弄清楚老板的目的后，想清楚自己的目的和需求。
如果因为薪资低考虑离职，大可以跟老板谈薪资。
知 之以谋，晓之以理，动之以情。
首先让对方知道你想要什么。
领导日理万机没工夫猜测下属的心思，所以得开门见山讲；
其次，说明为什么你要这些，有什么理由和支持的能力。
这里主要从两个方面强调：1，个人业务能力；2，资历。
一般情况下，能力过关，又有深刻资历的，老板都会考虑的。
最后让老板知道你多么渴望达到这么目标，没有它你会失去什么。
让他感受到只有老板本人能够帮你实现这个目标，帮忙后你会感激不尽，以后都会鞠躬尽瘁为他卖命。
这样下来，如果跟老板处的来关系不错的，基本都会考虑为你争取下的。
懂得谈判是关键。
如果因为晋升渠道渺茫选择离开，那么最好提前规划好要去的地方。
之前我说过很多次，那种情况下升职机会概率更高的？
1，进入一个迅速发展行业；
2，公司业务正在扩张阶段；
3，辅助上级，上级升职你跟着升；
4，熬着，上级走了，你能力可以有资历可以上升；
对于普通职场底层员工，想快速升职的通道基本就这么几个。
可以根据个人情况选择机会。总体而言，互联网行业发展选择，企业扩张快，比很多传统行业升职机会多很多。
层面上讲，以上4种情况只能说你有机会升职。
换个角度，作为员工来说，具备什么条件容易升职呢？
第一，你得能力出众，至少能够独当一面；
第二，领导认可你行，并且认可你的人愿意推荐你上升；
第三，有空位才行；
两者叠加一起升职机会才更大。
如果因为关系相处不好，考虑离职。那么就要区分是跟谁关系不好了。
还是那句话，同级同事关系可以忽略不急，表面上过得去就行；上级领导关系一定要重视，维护好，甚至工作都没有跟上级领导关系相处好重要。
不懂得如何跟领导相处，可以看看我以往的文章，里面都有。
如果因为距离和年龄问题，这个根据个人情况而定。
不想赚大钱，求稳第一的，可以选择国企考编；想赚大钱的外企私企偏重业务岗首选。
最后有更好去处，当然鼓励去。
职业发展核心就是为了更好的生活，有更好去处，发展薪资都很nice，能拿到对方offer是好事。
面对老板挽留和加薪，作何选择主要根据对方的目的和自身的需求考虑。
脱离任何一方都有风险。
1，对方真实目的是否是想培养，还是暂时缓兵之策；
2，自身想要什么，这份工作能够实现吗？有更好去处没？
两者叠加考虑，得出结果就是最好的选择标的。
很多时候想清楚，明白自己想要什么时候，选择就很容易。
既想要这个，又想要那个，当然很困扰。