年前，公司解散了，按照公司正常的赔偿老吴能拿到56000的遣散费，但人资的女员工，却硬生生的给少算了10000块，还理直气壮的说她就是按照国家规定来的。
事情是这样的，我们公司是上市公司，在我们这里开了个小分公司，准备撤资不开了。按照别的分公司的遣散费的规定算，会按照n+1的赔偿遣散员工。老吴平均工资每个月是8000块钱（算上加班费和年终奖），老吴在公司干了6年了，这样按照N+1来算，就是8000*7=56000元。可是当人资的女员工算下来确认时，却告诉老吴，他只能拿到4万多块钱。人资的说，按照本地区的规定，只能按照底薪算，还要扣除个人交保险和住房公积金的钱。
大家听了就生气了，别的分公司都是按照公司规定来了，为什么到我们这里就要变呢？
员工找财务经理去理论，经理说开始他也不清楚大陆这边的规定，以为要按照总公司的规定来。可是那天，人资的主管告诉他，按照地区规定赔偿，就是这样算的。
后来事情闹了好一阵子，我们才知道，本来是要按照公司规定来的，但人资的为了讨好上级领导，就给领导说，按照地区规定，可以每个员工少赔将近1万块钱，这样算起来，公司40多个人，就可以省40万。还顺便添油加醋说，反正公司不干了，爱怎么告就让他们去告吧，反正没违反地区规定，打官司也赢不了。
大家就不明白了，她自己也是要被裁员的。这样干，对她到底有什么好处。
最后，也没闹出什么结果。所有人拿着遣散费离开了，最后一个离开的是人资这位“大神仙”。
人资的这位领导，平时嘴上跑火车，家里似乎有黄金万两。穿着100块的衣服，她会告诉你，那是她在某个地方定制的；喝着几十块钱的茉莉茶，她会给你说，这是某个外国朋友捎回来的。最厉害的莫过于她的大公无私，嘴上说上班来就是为了消遣时间，可一到加工资就觉得给她加的少，怂恿那些有大无畏牺牲精神的去找经理闹事，自己最后在给经理说说大家的不理智行为，落个好人。
生活都不易，何必为了那不必要的讨好，去伤了别人的心呢？结果却是一场空，所有的同事都不会再联系你，最后公司解散了，他自己也没有捞着什么好处。
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