自从事业单位推行“逢进必考”的规定之后，想进入事业单位靠的就是自己的本事，尤其是近年来对于户籍、年龄等要求渐渐放宽，一个新问题也变得多了起来，那就是从事业单位辞职的人多了起来。我曾经统计过，我们这边每年辞职的人数占招聘人数近10%，而且辞职的人以教师和医生居多，这些人里又以考回籍贯或是解决两地分居的人居多。这么多人的辞职自然会引发个人和单位之间的矛盾，单位招人不容易，尤其是好不容易培养出来的人才说走就走自然是不愿意。
有人说我不管单位同意不同意，我直接走人行不行呢？
跟大家说这种行为是不行的。为什么不行呢？我来解释一下：
第一，你直接走人的话，单位可以按照《事业单位工作人员处分暂行规定》中有关规定开除你。有人会说了，这不是正好吗？可你知道吗，一旦你被单位开除，处分会放入档案中，将来你如果还想考事业单位或是公务员，是不可能被录取的。大家可以看看公务员招聘简章，被开除公职的人员是不得报考的；
第二，即便单位不开除你，还有两种情况很麻烦：一是你的档案提不走，档案提不走的话，将来一旦你考上其它的事业单位，提供不出档案是无法通过考察的；二是单位不会减编，现在编制信息都是全省联网，这边减不了编，那边就上不去。
第三，事业单位正式在编教师报到上岗后，学校都会跟个人签订事业单位聘用合同，现在好多地方因为人才流失严重，所以在入职的时候一般会约定3-5年的最低服务年限。在约定的年限内，你辞职，主管部门不批准是没有问题的。你可能要说，我们学校批了，那你要知道，批不批准辞职，学校是没有权限的，只有教育局批准并经人社局备案后，才可以辞职。你说的你们学校同意，并且把你的课给调整了，严格来说，教体局可以处分你们学校主要负责人。
那我们就是不想干了，想辞职应该怎么办呢？
第一，《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中规定了四种情况受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情况：一是在试用期内的；二是考入普通高等院校的；三是被录用或者选调到国家机关工作的；四是依法服兵役的。如果你是以上四种情况，你可以单方面解除聘用合同。
第二，如果你不是上述情况，而且也过了最低服务年限，那根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中规定：“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”
那解除聘用合同后是不是其它的手续就要立刻给你办理呢？是不是还要承担其它责任呢？
根据相关规定：聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。也就是说3个月内给你办理手续是不违反规定的。
另外，还有一项规定：“受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。”
最后我谈谈对于辞职的一些看法：
公办教师辞职的问题近年来非常普遍，主要原因是大家考来考去，不到最满意的单位不会停止，好多人经常是学期内说走就走，打乱了学校的教学安排，教体局不同意你辞职，其实并不是针对哪个人，而是针对这个风气，要是每个人想走就同意，辞职的人会更多。教育是国之大计，影响的是我们祖国的花朵，在这里我也是呼吁一下，大家在报考之前还是认真的做好规划，以免到时候误人误己。