老张最近有一件很苦恼的事情，思来想去也不知道自己哪里做错了，于是在周末的时候约了好朋友老李一起吃顿饭，喝点小酒，好好地谈谈心。
老李来到饭馆，见老张愁眉苦脸的，心知老张这次小聚的目的是要“借酒消愁”，于是也没对老张多说什么，而是彼此推杯换盏，各自几杯酒下肚后，老李才打开“话匣子”，问老张因何事发愁？
老张的酒劲上来了，面色通红的对朋友老李说道：“老李啊，前几天我在单位打听到领导最近手上有个升职的名额，你也知道我在那家单位干了有三、四年了，但是却一直不温不火，我很想抓住这个机会。”
老张说到此处，顿了一顿，给老李和自己倒满一小杯酒，俩人碰杯饮尽后，老张继续说道：“其实我托人打听到领导的意思，这次升职的名额他准备从我和另外两名同事挑选，本来我也想着公平竞争，但是那两名同事却已经给领导送礼了。”
老李听了老张这一番话，猜到了老张的意思，询问老张：“于是你也不甘落后，给领导送礼了，但是却因为没有“送到位”，所以你没抓住这次机会对吧？”
老张点点头，又痛饮了一杯酒，说道：“果然知我者，老李也。没错，亏我还精心给领导挑选了礼物，我打听到领导有高血压，于是特意送了一些比较昂贵的保健品。我看得出来，领导表面上虽然对我很客气，但其实他应该对这些礼品是满意的。”
后来老张又对老李聊了一些比较琐碎的细节，于是老李对老张这件事情的起因、经过和结果有了一个较为清晰地认知。然后老李结合了自身经历，给老张分析了两个原因出来，老张听后恍然大悟，终于知道了自己的不足之处在哪里，直呼自己的“情商太低”，不懂“礼数”，难怪求人办事给搞砸了。
一、别人缺啥我送啥，不一定总管用
老李结合自己的社会阅历，分析了老张这次送礼之所以没成功，十有八九是因为礼品没有送对。有些人一提起“送礼”这个话题，往往喜欢从解决对方需求出发，人家缺啥我就送啥，遵循“实用主义”。
亲朋好友之间用这种想法送礼未尝不可，但是在职场上给领导送礼这种送礼的思路，会显得特别小家子气。
情商高的人都知道，既然是抱着求人办事的心态给领导送礼，那么你送礼品一定要送“高端硬流通”的东西，如果领导自己不用，也可以因为高价值与硬流通性他可以转送给他人，能方便到处折现是最好的。而老张送的保健品，显然不能算作“高端硬流通”的东西。
二、让自己变得更强大，送的礼才有“重量”
情商高的人都知道，你有价值别人才愿意成为你的人脉，你求人办事才更容易成功，在职场上和领导相处也同样是这个道理。
老张在一家单位干了三、四年还没有搞出什么名堂，说明他自身的能力还是有些欠缺的，至少在领导的眼中算不上特别优秀，所以领导才会特意从包括老张的三名同事进行挑选。老李从老张的口中得知，另外两名同事比老张年轻五六岁，但是他俩的能力却和老张不相上下，估计领导是认为他俩更有潜力，最终才没有把升职的名额给老张。
所以，如果你的能力和其他送礼的人不相上下，而且送的礼品不能更对领导的“胃口”，那么你送出去的礼也就相当于打水漂了。
送礼求人办事，说白了就是让对方看到你的“价值”，如果你本身的价值并不能让对方满意，那么你送的礼品再贵重，也往往差强人意。总之，让自己变得更强大，送的礼才有“重量”，这是为人处世的根本。
谈起“为人处世”之道，无非就是“做人”和“做事”的方法以及手段。求人办事时不懂“礼数”，显然是你的情商还不够高明。