职场中每当单位提拔任用干部的时候，都有一个民主测评的环节，对拟提任人选进行“德能勤绩廉”考核。一般采取无记名投票的方式进行，确保每一位员工能完全按照自己的意愿选择他所信赖的人。

多年的职场经历，对以填写测评表划勾勾的方式履行自己的民主权已并不陌生，同时也颇有感触。这些年里你是否遇到拉选票的情况？你是否听到过在某某人提任公式期间群众的不同议论和愤愤不平？

但又有多少人扪心自问过？自己的那一票又是怎么投出去的呢？是公平公正？还是违心亏心？抑或事不关己高高挂起、不负责任？

有人说：“提拔谁是领导的事情，即使你不投他这一票，人家也照样提拔！某某人提职，第一轮民主测评票数不够，后来组织了3次测评，最后票数不还是上去了？”

这些话听着好像有道理，也令人深思！但是认真反思之所以出现这种结果，也恰恰说明一些同志没有原则性，明知推上去的人不符合要求，你还要画上勾勾，把民主权利当了儿戏、送了人情。如果都是一片公心，始终坚持真理和原则，就是6次测评也应该都是一个结果---不称职。

因此，能否看重这个民主权利，能否珍惜你手中这一票，才是问题的关键，公道自在人心，公道在人人之心。

如果有人当官，是为了承担起更大的责任和使命，有这样想法和实际行动的人，我们则真心地投他一票，否则我不会划这个“√”。

“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。一个封建官吏尚知为官为民之道，那些一心只为自己富贵前途着想的人，我们绝不投他这一票。

“当官就不要想发财、想发财就不要去做官”。对那些一心想当官发财的人，我们坚决不能画这个勾勾。

从现在起，请珍惜你手中的民主权利，请用好你的民主权利，它是法律赋予我们的，我们无权利滥用！

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