【自述】准备退休了，可是档案不知道在哪里了，找了以前干过的几个单位，都说不在，去哪里找，没有档案会不会办不了退休，等于白交几十年社保？
【解答】平时闲聊都说档案不重要，没把档案当一回事，办理退休手续才知档案的重要性。没有档案，体制内女工人50周岁办不成退休；没有档案，视同缴费年限不被社保部门认可；没有档案，特殊工种岗位不能提前办理退休；没有档案，一些本该享受的待遇无法享受。
档案真实记载人的一生工作经历，没有档案，尽管你把自己夸成一朵花，把自己工作经历说得多么辉煌，有谁能信。
体制内企业在档案管理上有一套完整的管理制度，档案随人走，人员工作调动，档案移交都有调档函和档案移交介绍信，都有登记，移交双方还需在档案移交本上签字，有了这些手续，档案丢失很容易追查到具体责任人，当然档案丢失现象也极少发生。
你办理退休手续，却不知自己档案在何处，按档案随人的管理原则，只能从现单位开始倒排顺序一个单位一个单位仔细查找，功夫不负有心人，只要有耐心，相信你一定会找到档案。
话说回来，你若找不到档案，还有一个办法，就是拿上身份证到当地档案馆找当年劳动局招工审批表的存根和招收职工花名册，这个存根和花名册是永久保存在档案馆的，复印后，盖上档案馆公章，交社保部门审核，在没有档案的情况下，社保部门是认可劳动局招工审批表存根和招工花名册的。
实在是找不到档案情况下，也可以办理退休手续，几十年的社保缴费不会白交，社保部门电脑上有你的缴费账户，里边有详细的缴费记录。只是没有档案，一些退休后该享受的待遇无法享受了。
下面了解一*体下**制内各类人员的档案归属。
买断工龄职工的档案，职工买断工龄后，与所在企业没有劳动合同关系，档案移交到当地人才市场档案托管中心保存。
企业因经营不善倒闭、解散，职工被动与企业解除劳动合同，这些职工的档案移交企业主管部门的档案室或当地同级档案馆、劳动就业局保存。
企业兼并、转产，职工与企业没有解除劳动合同关系，职工的档案仍在兼并和转产后的企业内保存。
企业减员增效，职工因年龄、身体状况等原因无法安排工作的，办理了企业职工内部退养、企业内待岗职工的档案，仍在企业内保存。
职工办理停薪留职、“两不找”职工与企业没有解除劳动合同关系，其档案仍在企业人事部门档案室内保存。需注意的是，停薪留职期间，与企业保持经常联系，当停薪留职期满，应及时回单位工作，期间所欠的社保缴费个人部分需要补缴。如停薪留职期满后，不及时回单位工作的，单位多次催促回单位，置之不理的，单位会按有关规定，按自动离职处理。自动离职后，职工与企业没有劳动合同关系，档案转至当地人才市场档案托管中心。
企业职工严重违反劳动纪律，经常旷工、迟到早退，打架斗殴，严重违规厂规厂纪，被企业除名的职工档案移交当地人才市场档案管理中心保管。
体制内职工调动工作，档案随人，一定要按正常流程办理调动手续，工作调动介绍信、调档函一应俱全，否则缺少工作调动介绍信，前后工龄（有视同缴费年限）不衔接的话，社保部门审核档案时，对此前无法衔接的视同缴费年限不被认可。
体制内职工触犯*党**纪国法，受到刑事处分的，所在企业给予开除*党**籍、开除厂籍处理，俗称“双开”。凡被开除、除名、自动离职的人员档案中有视同缴费年限的将被清零。这些职工档案移交当地人才市场档案管理中心保管。
体制内职工退休后档案仍由原单位人事档案室保管，一些效益好的的单位，将人事档案数字化加工后，单位只保留数字化档案，纸质版档案移交当地档案馆永久保存。
【结论】人事档案存档地点无非就是这么几个地方:体制内单位人事部门档案室、劳动就业局档案室、当地人才市场档案管理中心、当地同级档案馆。
牢记，档案千万不要拿在自己手里，时间长了就是死档，已失去档案的任何参考价值，而且档案管理部门是不接受个人交来的档案的。
图片来自网络
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