尽管现在的网络招聘已经很便捷了，但事实上目前工地用工荒和工人找活难的情况还是比较严峻的，并且这种情况的出现已经不是一天两天了。
大家都知道数量和质量是有区别的，每个平台都是自己的主要服务对象，部分大平台在地区和行业的覆盖广，但它却很难做好精细化服务，有的平台还会设置一定的招聘门槛，当下能够为建筑行业提供招聘服务的软件有很多，但真正合适做建筑行业招聘的平台却少之又少。
就以某聘网为例，这平台主要针对中高端人才，有技术门槛的岗位招聘，针对有经验有技术的人群，很多技术类岗位都在这平台招聘，可靠性较高。用过某直聘网网友反映，确实有不少工作是直接可以和老板对接的，但对于一些普工招聘来说，靠谱性是没有保障的，很多都被黑中介组织垄断了。
当然，对于工地招工而言同样也存在很多的问题，工地老板想招人怎样找来工人会更实用、靠谱、效果好，工人怎么找靠谱的老板，以下选择要点都是相通的，接下来就是干货分享时间：
选择要点一：看安全保障
不管是招工老板也好，还是找工作的工人也罢大家都是会有所担忧的，老板招工怕遇上没责任心不靠谱的工人，怕到时候浪费材料也浪费工期时间，工人找活怕遇上没信用，怕出了力老板还不给钱。鱼泡才采用了实名制的管理，为用工方和工友都提供了双向的信用保障，不用担心遇到不靠谱的用工方和工人。
选择要点二：看招聘领域
现在的网络很发达，现实中招工找活渠道也是五花八门，想要找来的工人靠谱，必须要找一个靠谱的平台，平台的招聘领域是关键，目前鱼泡是做得比较久的，定位就很明确，主要针对蓝领工人招聘，在工地和工厂两大板块招聘上的做的是专业的，工种岗位分类也很明确。
选择要点三：关注各类信息
不管是工人信息还是老板的招聘信息，信息真实性是判断一个平台是否靠谱和是否有必要使用的关键，如果这些信息更新不及时，对于招工和找活双方而言都是会有影响的。
工地老板最清楚工期延误之后都是会有赔偿的，对于工人来说，信息更新不及时会直接影响赚钱增收的机会。
