一天保持高效6小时的复习时长，15天完全可以上岸！。
备考两次，进面两次，与往年相比，无领导小组面试总是在创新，总体形式上突出“题型新，逆袭多，重技巧”的特点。
我在二面准备了更全面一些，面试拿到了86.8的分数，加上笔试的高分加持，顺利上岸~
下面是我的经验，希望能够帮助你提升~
一、备考与面试过程中应该做些什么？
1.多举例子
公务员的面试和申论有很多的牵扯，从笔试转成面试，思路还是一样的。在积累方面我看的比较多的是半月谈、人民日报的app，除了对公务员的规范话术进行积累，还有时政热点，可以搜集。文章中讲的内容和面试还是有却别的，所以在面试作答的时候要注意用词。
我刚开始也会尝试融入积累的话在练习中（不止是举例论证），有一些会显得生硬，但是在不断地练习和更改，讲的内容也会更加规范，符合一名公务人员的话术，相比起来就会有一种鹤立鸡群的感觉，考官怎么会不注意到？得高分也就是轻而易举的事情。
举例子，让别人既容易理解又记忆深刻。整场面试结束考官可能不记得你们各自都说了些什么，但会记得你举的那个贴切、特别的例子。
2.要有大局观
面试的过程中有很多发言的机会，所以承担的角色是可以随时切换的（个人陈述、破冰者、化解矛盾、融合观点、推动进城、小总结、大总结等等），在某个环节发挥的不好了，要做及时调整，在下一次发言的时候答出优秀的内容即可，对之前的错误不用过多的去纠结。
其次控制自己的情绪，总会有人为了展示自己会争着、抢着发言，导致场面状况不和谐。利用孟歌老师讲的方法，展现出团队意识，对于激进的人进行调解、对不同的一间及时把控，也要引导不常发表讲话的人，这样更能成为团队的核心人员，获得考官的青睐。
3.提升竞争力
提升自己的竞争力才能够与对手拉开差距，我这是跟着孟歌无领导实战课进行练习的，他可以说是无领导面试首选课！
他会从无领导面试的题型出发讲解，我在听课的同时还会进行跟练。差不多一周的时间，我就能掌握各个角色的高分思路了，还有针对无领导面试中出现的各种情况的应对技巧。
老师会再带着我进行实战提升，从审题到最后的总结发言都讲的很清楚。孟歌老师的思路让我在作答的时候能够更有亮点，在面对自己缺陷的时候也能快速做出应对。
还有一些课上实战演练的实战技巧都很适用，每一个角色我都有机会练习，通过不同的角度去思考问题，老师手把手的教我该怎么去才做，灵活掌握每个人表达的观点，快速总结、组织自己发言时的内容。
4.巧用头脑风暴
面试一定要有积极的状态，主动参与大家的讨论。我在练习的时候，除了听孟歌无领导实战课练习，还在qzzn、豆瓣上找到了一些群聊，每天都有人组织连麦、或者视频练习，这样的练习也非常有好处，相比线下班更省钱，也能够起到练习的作用。对我来说，这样的练习是足够了。
我并不抵触报线下班，而是抵触闭门造车，在考场上以为的沉默，不给展示自己的机会，永远拿不到高分。我在练习的时候跟不同的人过招也会紧张，但是结合孟歌老师那些方法，越练越灵活，往往能够在小组中立足致胜。
5.重视发言效率
多做有效的发言，不要做无效发言或者长篇大论；在个人发言环节，质永远比量要重要，发言要抓住问题的实质，尽量做到层次清晰有理有据。
在讲话的时候要注意停顿，注意自己的说话语速不要过快，尽量做到言简意赅，另外就是就是不要毫无时间观念的滔滔不绝，同时要注意自己的肢体语言，千万不要用手指着别人讲话。
那所谓言多必失，并不是发言越多你的得分就越高，在每次发言之前，你都要好好的思考一下。记住只有有效的发言才会给你加分 ，注意使用孟歌老师的回答方法，避免没有思路，有了发言的机会却只能把重复别人说过的话。
6.做好情绪管理
在回应别人的时候要掌握好时机和技巧，千万不要引起争吵造成一个对抗性的局面。在面试的时候可以假定自己就是在和自己的同事进行商谈交流，双方有冲突也是比较正常的，但是一定要抱着解决问题的态度来进行探讨。
不是一味的为了表现自己，过分的标新立异，甚至故意制造出一定非常剑拔弩张的气氛。那么打断别人最好的时机，是在别人打算提出下一个论点或者解决办法的时候，你可以通过赞成的方式打断，切记在对方情绪非常激动的时不要力图使他改变观点。你永远也做不到这一点。
二、插不上话具体怎么破？
1、审时度势，掌握发言良机
面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，你在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将其他人的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而能够保证在之后的发言中，自己是一直能够在擅长的“射程”范围内。
同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。前面提到了，不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。
因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。我们可以运用先肯定后转折的方法，以柔和的方式和对方进行交流。
我在跟着孟歌老师学习时他教我先予以肯定可以使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。之后委婉地说出自己的相持的意见，对方更容易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。
2、学会倾听，总结提升观点
在其他成员发表意见的时候，我们应当表现出对他们人谈话内容的兴趣，这也是尊重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁稍微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听。
同时，利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点。尤其在面试开始时，如果自己还没有成型的思路，就可以利用倾听的机会，摄取他人观点中对自己有用的信息。
待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
3、言简意赅，反应问题实质
任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。
从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。
反驳对方的观点的时候，先肯定对方的观点，在陈述自己观点依据时放大对方观点的错误性。
学会放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。
合理利用草稿纸，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以做些记录，表明你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳。
然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
4、团结组员，融洽人际关系
小组讨论是建立在信任的基础上的，对方在考虑是否接受别人观点时，会首先考虑是否接受别人观点时，会首先考虑相互的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
若他认为彼此存在的是敌对的关系，拒绝你的观点就是自我保护的一种状态，可以从孟歌无领导面试课中掌握如何化解这个矛盾：一定要尊重队友的观点，友善待人，不要恶语相向。
一般无领导小组讨论都会由6至8人组成，要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。
在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感兴趣，听者可能会出现厌倦之意，这时你会被大家贴上不合群的标签，这些都是不利于面试的表现的。
面试模板看的再多，也不会有考官看的多，所以我们在面试的时候要少一点套路，多一点真诚。
在面试的时候时刻呈现饱满的能量高，不要长期沉默游离在团队和任务之外。
每次练习都要保持高质量的练习，有了实力上岸才更轻松。这就是我备考的经验，希望能够给你带来帮助~
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