茉莉最近配合人事经理招聘，遇到了一些很纠结的求职者，有些人是很想辞职了，但是因为现任的工作，比较忙，又或者是领导根本不允许请假，导致在求职网站看到合适的工作，也不敢投递简历，每天在公司过着度日如年的日子，感觉自己错过了了几百个亿。
茉莉这里给各位求职者支点招，希望想跳槽的各位大小朋友在春节前也能找到一份好工作。
第一，很多大公司都在周末举办公司的招聘会。
其实不少大公司，都会在周末举办招聘会，笔试，面试一次通过，以便尽快完成招聘流程。茉莉最近不仅仅和本公司的人事经理沟通，也有和其他公司的人事进行交流，特别是有些外企的银行，很喜欢周末面试的情况，还有部分着急着招聘的公司，也是不管什么时间，只要能双方时间都合适的，就可以进行笔试和面试。所以综合来说，你着急着上班，很多公司也着急着请人，所以这个也是可以观察和向应聘公司提出的。
第二，利用人事的电话沟通进行初步筛选。
投出了简历后，如果用人单位看过你的简历觉得合适，就会打电话过来了解情况，比如说为什么想离职啊，有什么期望啊，或者是简单进行英语对话，测试一下你的口语水平，对方的人事会问你不少问题，但是同步的，你 也可以通过和人事的沟通，了解应聘公司的有关信息，比如说薪酬，加班的情况，还有可以问一下，你准备面试的岗位的主要工作内容，还有就是最近这个岗位在忙些什么，这样就可以通过内部员工的表述，了解应聘公司的情况，还有发展前景，最重要的就是薪酬和福利是否符合你个人的要求。
第三，尝试和求职单位进行视频面试。
自己真的没有办法参加现场面试的话，可以尝试和人事沟通，是否可以进行视频会议或者视频面试。现在网络通信这么发达，也就是大家视频聊聊的机会，合适了再约见面也不迟。就像是茉莉的一个朋友，因为他们公司招聘工程师，实在是非常需要人，如果约人过去，因为副总或者经理经常出差，等到出差回来说不定求职者都等的不耐烦，又要凉凉了，所以现在如果可以安排，都是进行视频面试，真的意向比较充分，再约确定的时间双方见面。
所以，综合来说，作为求职者的我们，就是敢提要求，与用人单位诚恳沟通，同时明确自己的目标，意思就是你对新工作的薪酬，福利，距离家的位置，都要有明确的可以量化的指标，这样才能一步到位，尽快找到好工作。