在抗疫一线奋战了40多天的武汉护士沈蓓，于3月7日突发脑出血，昏迷至今已经八十多天。
51岁的沈蓓，是武昌区杨园街第二社区卫生服务中心中医科护士长。疫情防控期间，沈蓓。大年初四开始就在隔离点工作，工作期间，居住在单位统一安排的酒店内。3月7日早上，沈蓓昏倒在酒店地板上。后经脑部CT检查显示，沈蓓系脑出血、蛛网膜下腔大面积出血。第二天做了开颅手术。术后一直处于昏迷状态，目前仍住在icu病房。
沈蓓及其同事
沈蓓所在单位为她申报了工伤认定申请，但在经过2个月的审核后，武汉市人社局最终发出了《不予认定工伤决定书》，称沈蓓的情况不符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定。
笔者查询工伤认定标准，发现目前我国的《工伤保险条例》是2003年颁布，2004年1月1日生效实施，并于2010年12月20日修订，自2011年1月1日生效。至今已经十年未曾修改。
根据条例规定，认定工伤的标准第十四条，见下图：
视同工伤的标准第十五条，见下图：
总结一下，工伤的标准是指在工作中受到事故伤害、意外伤害或者上下班途中交通事故伤害的，强调伤害。至于疾病则只有职业病才算工伤，其它只有在48小时内死亡的突发疾病才视同工伤。
具体到武汉抗疫护士沈蓓，如果其因患上新冠肺炎倒下，算工伤；而她的脑出血并不属于职业病，也没有因病在48小时之内牺牲，按照《工伤保险条例》，确实不属于工伤范畴。
关于突发疾病48小时之内死亡才算工伤的规定再次引来广大网友的争议。
据律师介绍，“48小时内死亡”的立法初衷，是既在合理范围内最大程度地保护劳动者权益，同时又均衡用人单位承担的风险和利益，以平衡双方的利益诉求。
但这种“死得快算工伤，死得慢或者抢救过来都不算工伤”的规定，造成现实生活中“家属放弃治疗可以获得工伤补助，坚持救治反而有可能人财两空”的尴尬事实，对病人家人是一种有违伦理的道德考验，存在导致病人死亡的严重道德风险，违背了立法初衷。
因此，笔者在此呼吁，关于“工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤”的规定并不合适，应制定更合理的条例进行修订。笔者的建议是去除时间限制，去除死亡限制，只要是在工作期间突发疾病，都应获得一定补偿，以体现对员工的关爱；另外这种突发疾病的补偿可以低于普通工伤补偿标准，主要提供医疗费用报销，以减轻企事业单位负担。既让员工看病抢救时无后顾之忧，又不过分消耗工伤保险基金。
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