近日收到部分网友留言，有的说提交了劳动仲裁申请已经几个月了，还没有下文；有的说仲裁让自己把申请材料提交日期改写到二个月以后等。大家都非常不理解，很气愤，也不知道怎么办。
应该说，现在劳动仲裁的案件确实很多，特别是基层，案多人少的矛盾一直没有多大改观，有的地方案件甚至排期都排到了几个月后，当事人的维权周期不得不被拉长。那么，作为当事人，遇到这种情况，我们该怎么办呢？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“ 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
第四十三条规定：“ 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
从上述规定可以看出，劳动争议仲裁委员会受理、处理案件的期限是非常明确的。如果申请人的申请材料完整，不需要补充，仲裁委员会立案审查的期限最多是五个工作日，逾期未作出处理决定的，申请人可以凭仲裁委员会开具的收件回执，就该劳动争议事项直接人民法院提起诉讼。
一般案件在立案受理之日起四十五个自然日内应当结案，案情复杂经批准延期，并书面通知当事人后，最迟自立案受理之日起六十个自然日内应当结案，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以凭仲裁委员会作出的立案通知书或答辩通知书等材料，就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之所以作出逾期直接起诉的相关规定，也是考虑到部分基层仲裁委员会案多人少的现实矛盾，让当事人可以不用再持续等待，而选择直接向人民法院提起诉讼，以维护其合法权益。
当然，上述只是法律规定，实践中当事人该如何选择，还要具体情况具体分析。
果真遇到逾期的问题，建议首先积极主动与仲裁委员会或承办案件的仲裁员沟通，了解情况后，再决定是继续等待，还是直接起诉。
如果决定直接起诉，再了解一下当地仲裁委员会与人民法院裁审衔接的相关要求，如有的法院受理仲裁逾期直接起诉的案件，还要求仲裁委员会开具不存在案件排期等问题的证明，这时就要与仲裁委员会沟通开具证明，然后才能顺利让案件进入诉讼程序。（本文作者：劳动法理情）