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小张和小刘是关系很好的同事，小张心态比较好，遇到一些不公平的事，也能看得开，小刘则不一样，性格比较敏感，遇到一些挫折或者受到不公平对待，很容易情绪化，因为两人关系不错，小刘总在小张面前诉苦，说领导的不公，也说同事的刁难等等。

对于这些诉苦，小张根本就不感兴趣，也不想听，可是因为两人关系不错，小张是想躲也躲不掉，面对同事毫无保留的诉苦，小张也很无奈，不回应么，担心小刘有想法，可要回应，又怕落人口实。

只倾听，不表态

在职场上，同事之间的诉苦是很常见的，男儿有泪不轻弹，只因未到伤心时，有时候两个人一聊起受到的不公正待遇，就愤慨激昂，完全控制不住情绪的宣泄，那场面，要多激烈就有多激烈。

可是有的人跟着吐槽公司和领导以及同事，等冷静下来，就开始后悔了，后悔自己不该在同事诉苦的时候，不受控制地也诉起苦来，把不该说的话都说了，这下可好，自己对领导和同事的看法和态度完全暴露了。

同事之间的关系是很微妙的，好的时候可以穿一条裤子，可当涉及到个人利益时，有的人是不会念及同事之情的，他们会将你的吐槽，当投名状，向领导和同事透露，换取好处。

不要因为有同事跟你倾诉或吐槽公司和领导以及同事，你就产生共情，或者失去了理智，把自己的不满和牢骚也倾诉了出来，从此以后你得保佑你的同事是个正人君子，不会向别人透露你的话，不过你想想，你的同事既然能够随意向你倾诉，难道他就不会向别人倾诉吗？

要不想自己的把柄落入别人手里，那就做到只倾听，不表态，谨慎不一定有好处，可乱说话总有一天会给你带来麻烦。

守底线，不告密

我们都痛恨别人告密和背后说人坏话，可是有不少人在现实利益面前，嘴巴说不要，身体却很诚实，为了能获取更多利益，不惜出卖别人，成为讨厌的自己。

同事之所以找你倾诉，是因为他把你当作可以信任的好朋友，如果你回头就把他给卖了，一方面辜负了同事对你的信任，另一方面你也会受到反噬，因为你不讲武德在前，就不要怪别人不讲道理了。

人生在世，有所为亦有所不为，要不然就成了反复无常的小人，为大家所不齿。不要把别人告诉你的话，告诉第三个人，这就是每一个人都应该遵守的底线。

听完算，不再提

我们经常说，有些话闷在心里多难受，说出来就舒服了，可是有些话说出来，真的舒服了吗？

如果你倾诉的对象不对，说了一些不该说的话，说的时候可能很爽，可是过后，你只会越来越不安，因为你害怕你倾诉的对象，把你说的话说给别人听，最终传到了你吐槽的对象那里，那就芭比Q了。

你担心这样，向你倾诉的同事也会有相同的担忧，如果在之后，你还时不时提到他的倾诉内容，那他就更加不安和焦虑了，他会认为你记住了他的话，抓住了他的把柄。

从此以后，你们的关系将发生根本性的改变，你可能还不觉得怎样，可他的心里却已经对你提防和猜忌了，他会想着化被动为主动，在领导或者同事那里散播你的谣言，让你在公司待不下去，到那时，就算你手上有他的把柄又怎样？

如果无意听到同事向你诉苦，除了只听不说，不表态之外，一定要做到左耳进右耳出，再也不要提他诉苦的任何内容，就当从来都没有听过一样。

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