今天颁发的第89届奥斯卡上演了最大乌龙，在《爱乐之城》团队正在发表最佳影片获奖致辞时，突然被通知颁发错误，最佳影片应该是《月光男孩》。▼
心疼无缘影帝，又被假最佳影片叫上台的高司令，还要在台上祝贺《月光男孩》剧组。▼
还心疼提前准备了通稿、以为一切尽在预测中的各公众号小编。▼
当然，其实关于这一切，川普在2015年就发表了预测。▼
在一个顶级颁奖典礼的直播现场发生这种错误，着实是令人尴尬的。不过娱乐圈的优点在于，可以用娱乐轻松的眼光看待此事，不必耿耿于怀，不必怒气冲冲，不必怀恨在心，要展现自己的风度和幽默。
娱乐圈儿的人们对于错误可以一笑置之，而在更为严肃的职场中，该如何正确面对犯错呢？
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对于职场菜鸟，要敢于犯错
毕业时，班上有个同学拿下年薪19w的offer，创下那一届本科生就业薪资最高点。大伙儿遇到他，难免调侃两句“苟富贵，勿相忘”，而他却忐忑不安：“怎么办，面试时都是忽悠的，好怕入职了他们发现我啥都不会。”
能够在面试时忽悠到年薪19w的岗位，此同学自有他的实力，说自己“啥都不会”肯定是自谦，然而，新人初入职场、尤其对于从没有过实习经历的新人而言，那种害怕、畏手畏脚、生怕做错事的心理倒是非常真实。
对于新人而言，正常公司都会配备导师或师傅。在这个学习成长试用期，公司对于新人的态度是非常容忍的，毕竟招一个满意的人不容易。所以，萌新要做的就是拿出十二分积极的态度，去工作，去学习，去和同事打交道，不要因为害怕犯错而失去了锻炼自己的机会。想想念书时准备的错题集，集错的目的不是惩罚，而是为了吸取教训，能以后不再犯同类型错误，悟性高点的还能举一反三啊！
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对于已犯的错误，隐瞒是下下策
犯错后，会有一部分人选择隐瞒，觉得事情如果被发现，对自己的影响很不好，会想尽办法来遮掩这个事情。
其实这样做会担很大的风险。事情不被发现的话，或者没能找出清晰的证据，模糊处理了，这个当时就过去了。人都是惰性的，第一次这么安全的撤离，并不太会去总结犯错的原因，很有可能下次还会发生类似的事情，再次隐瞒、第三次隐瞒，被发现后，对个人影响将会是全方位的，言而总之，你名声会完蛋。
领导或老板都是过来人，一个比一个精明和老练，一般的隐瞒会被很快看穿，这时候，如果被拆穿，那你在公司的名声就臭了。即使不被拆穿，但也会不被信任，往后保持这样的状态在领导手下做事，那会是一种痛苦的状态。
犯小错，可能因为效率的原因，大家不会计较具体的细节，犯大错的时候，这个基本是不可能的，所以最忌讳耍小聪明。
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没有必要过度的担心和自责
错误总是会发生的，尤其是非熟练工种岗位。出错本是个概率的问题，其中包含了很多因素，如多人配合，可控因素复杂；做新的事情出错的概率很大；从概率上来讲，误差率一直会存在。
老板自己也会犯错，犯各种错误，比如阿里收购雅虎，搞得自己丧失控制权，不然也不会发生后来的支付宝股权危机。
比如王健林经常会在媒体上说的，自己盖错了楼，整体拆了重建，损失几十个亿。
事情已经发生了，而且是在一些难以避免的环节出现，不是犯简单的错误，不是不用心工作才导致的错误，那么就属于正常范围的错误。这类错误本身不可避免，所以不必自责，甚至连一点歉意也不要有。
既然发生了，赶紧承认错误，然后立马补救。
过于担心责罚，其实就像担心天要下雨和娘要嫁人，非常没有必要。
只要没有违反法律和损害他人，最严重结果不过是大不了走人，抱着这个心态，再艰难的坎儿也能跨过去。当然，如果是老板犯错，就必须得收拾烂摊子了，毕竟承担越多，责任越大，从这方面而言，打工者倒是比老板们有更多自由。
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重要事件邮件为证，小心莫名背锅
除非是创作性非常高的工作，你一个人就能完成，如写作、设计、编程等，很多工作内容需要多部门协作完成。一个项目结果出现问题，追究原因牵扯出多个部门，往往会上演各个部门互相指责推诿责任。
职场新人往往会犯这种毛病：“明明我打过好几次电话说这个项目非常非常急，现在项目逾期，她却反过来说我压根没告诉她……”
这时候，工作邮件的重要性就能显现了。在一个项目建立初期，项目经理会把这个项目内容，包括所有成员、所需资源、milestone写进邮件，发送给相关责任人及其领导。关于每个子项目进展，各负责人主动进行邮件汇报，如此一来，哪个环节出了问题一目了然。
不过，邮件汇报往往有个问题，就是总会遇到一些爱撕逼的人，用邮件追责变成了用邮件吵架，问题没有解决却硝烟四起，没办法，这是大公司的通病。
对于小公司而言，尽管人事简单，然而也不得不防某些同事甩锅，所以平时长点心，尽量养成一切工作交接有文字为证的习惯。
犯错误是每个人都无法避免的，犯个小错，吸取教训，积极面对；犯个大错，查找原因，对自己耸耸肩，一笑而过；是我的错我主动认，不是我的锅我不背，行得正，立得直，你处理错误的态度，会比好莱坞明星们还潇洒。