当亲人生病需要照顾时，工作单位通常会给予假期。然而，有些公司却不愿意让员工请假。这种情况下，我们该怎么办呢？
首先，我们需要明确，家人的健康是最重要的。当家人生病需要照顾时，我们必须优先考虑家人的健康和安全。如果我们不在身边照顾家人，他们的病情可能会加重，甚至会有生命危险。因此，我们必须尽一切可能去照顾家人。
然而，有些公司并不理解这一点。他们认为员工应该优先考虑工作，而不是家庭。这种想法是错误的。员工的家庭和健康是公司的财富。如果员工的家庭有问题，他们的工作表现也会受到影响。因此，公司应该理解员工的困难，并给予必要的支持和帮助。
如果公司不给员工请假，我们可以采取以下措施：
首先，我们可以与公司沟通。我们可以向公司解释家人的病情，并请求给予假期。如果公司不理解，我们可以请其他同事或工会代表协助沟通，以增加说服力。
其次，我们可以寻求法律援助。在一些国家和地区，法律规定公司必须给员工照顾家人的假期。如果公司违反了这些法律规定，我们可以通过法律途径维护自己的权益。
最后，我们可以寻求其他支持。我们可以向社会组织或媒体求助，以引起公众的关注。这样一来，公司就会面临舆论压力，从而更愿意给员工请假。
总之，当家人生病需要照顾时，我们必须优先考虑家人的健康和安全。如果公司不给员工请假，我们可以采取各种措施来维护自己的权益。最终，我们相信，公司会理解员工的困难，并给予必要的支持和帮助。