都说德国生孩子有补贴，到底是什么补贴，有多少，有些文章光说有保险的补贴，这篇总结算是抛砖引玉吧。
注意看文章，都是知识点。
准妈妈们都知道有Mutterschutz和Elternzeit这两个概念，小逗今天就分两部分解释一下。并具体说说里面涉及到的Mutterschaftsgeld和Elterngeld。
另外要说明的是，报税时不论是Mutterschaftsgeld还是Elterngeld都是需要算作是特殊收入报税的，这两项收入是免税的，但是根据家庭收入有可能会提高税率。当然这两项补贴的话都是和工作挂钩的，并且对于外国人的话也是有一定的限制，大家一定要注意。
【Mutterschutz】
【Mutterschutfrist】
Mutterschutz的期限是预产期的前6周以及出生后的8周。并且这段时间禁止工作。意思就是预产期的前6周就必须要回家休息直到宝宝出生后的8周。除非母亲表达出自愿工作的意愿，那么可以在预产期前的6周工作。整个Mutterschutz的期限至少99天，因为是14周加孩子出生的当天。
如果是早产，会根据早产的天数延长出生后的Mutterschutz时间。比如早产2天就是出生后的8周+2天。其实就是保证这14周的Mutterschutz期限不会受影响。
如果宝宝出来晚了，Mutterschutz的时间相当于是延长了。因为还是按照出生后的8周是Mutterschutz的期限。一般来说最多这个期限多两周，因为根据WHO的指标来说，晚于13天就属于紧急情况，医生会人为进行干预。
双胞胎的话，Mutterschutz的产后8周会变为12周。
【Mutterschaftsgeld】
很多人关心的一个话题，也是很复杂的一个关系。小逗尽量做到不啰嗦的解释清楚。
这个所谓的“产妇补贴”，专指在Mutterschutz期间拿到的补偿。很多公众号的文章简单的就以13€每天的医保补助来说，小逗表示既然我们是提供知识传播者还是应该在自己的专业范围内尽可能的认真对待的。
先简单粗暴的说三点，针对在工作的准妈妈们（包括做Mini-Job的准妈妈）：
一，公保补偿最多13€/天，也就是说如果是净收入低于390€的时候，公保的补贴会变少。
二，按进入Mutterschutz的前三个月的Netto的平均值，由雇主提供公保补偿以外的和Netto之间的差距，叫做Arbeitsgeberzuschuss，意思就是在Mutterschutz期间，收入是不变的。
三，如果是私保的话，那么就没有这个公保的13€/天的补偿，但是可以从Bundesversichungsamt处申请最高210€的一次性补偿。拿到的钱是单次最高210€的补贴和Arbeitsgeberzuschuss。
有准妈妈问拿的是有限期合同，在Mutterschutz之前合同结束，Mutterschaftsgeld怎么算?
首先需要做的事情是去Arbeitsamt申请失业金，就是ALG I，因为处理需要时间，为了不影响家庭经济，一定要提前去anmelden。
Mutterschaftsgeld的金额会等于失业金的金额。
需要提醒的是，一定要及时和自己的Krankenkasse联系，避免造成经济损失。
如果是做自营的准妈妈，并且在公保里，是有Muttschaftsgeld的，拿到的Mutterschaftsgeld是约70%的收入，具体还是要看公保的记录和计算。
私保的话，是没有Mutterschaftsgeld的，需要和私保联系拿Krankentagsgeld。
【Elternzeit】
生了宝宝之后的三年都可以作为Elternzeit，这可能是国内很多父母羡慕的地方。先小小的对Elternzeit做个说明，雇主有义务保留工作职位，不能以此为理由解雇。
如何合理计划休Elternzeit和计划Elterngeld，希望小逗下面的解释能给各位家长一点点意见。
首先，Elterngeld（父母金）支付是到孩子出生之后的14个月。但是单方休，最少是2个月，最多只能有12个月。这是由公保支出的。
实际如果只有妈妈在家的话，Elterngeld只支付到宝宝12个月，因为宝宝出生后的2个月是在Mutterschutz中，能拿到的也就是2个月的Mutterschaftsgeld和10个月的Elterngeld。所以德国人大部分会选择母亲休12个月，父亲休2个月。因为这部分并不交税，但是最后报税时会根据家庭全年总收入提高税率。
简直就是鼓励父亲回归家庭的节奏，丧偶式育儿在德国应该比国内比例小很多吧。当然具体如何使用这个时间对家庭最有利，还是需要一起计划的。
当然现在有推出Elterngeld Plus，就是每周工作25-30小时，然后最多拿之前的Elterngeld的一半。时间上是从支付完全休的Elternzeit中减去，比如母亲休了8个月的产假，那么还有4个月的时间也是支付的，这时候如果选择做半职，这个时间会延长到8个月，另外加上可以多拿2个月的Elterngeld-Plus，如果是双方一起休，则是4个月的Elterngeld-Plus。也就是选择Elterngeld-Plus的单方都可以额外拿到2个月的Elterngeld-Plus。
现在职业女性越来越多，这样的安排可以让小家庭更好的安排工作与生活。生活与工作兼顾。
那么Elterngeld到底可以拿多少呢。这个是根据工资来的，如果是低收入，那么最少是300€一个月（EltergeldPlus的话是150€），最多是1800€（EltergeldPlus的话是900€）。
Elterngeld是根据孩子出生之前的12个月的净收入（Netto）来计算可以拿到的比例，从65%到100%。
1）如果净收入是1240€到1200€，那么可以拿的比例是65%递增到67%，比如1238€时是65.1%，而1236€则是65.2%，以此类推。也就是说月均收入超过1240€的话，拿净收入的65%，最高1800€。
2）如果均净收入在1200€到1000€之间的话，67%的比例领取。
3）如果是均净收入低于1000€，那么每2€增加0.1%的领取比例，比如998€的净收入是67.1%，996€时67.2%，以此类推。
当然如果是多个孩子的家庭，会有10%的额外补贴，至少75€（ElergeldPlus是37.5€）。
特殊说明：
如果是孩子出生前的12个月里有领失业金ALG I的话，失业金是不会算入计算净收入的。Elterngeld是由公保出的,如果是私保的话一定记得要提前询问自己的保险公司,看可以拿多少.