提起"减员增效",我就来气!我叫小刚,在一家制造业公司里当普通工人。公司今年推行"减员增效"措施,把事情闹得一锅糊涂,把我们工人当活靶子使劲捶。
从年初开始,公司就鼓吹"减员增效"能提高效率,强调"精简冗员"。当时我们可没把这话当真,谁也没想到最后会闹到人仰马翻的地步。
一开始,公司是在生产线上动起了手脚。听说领导们开了无数次会,钻了无数次"空子"政策,终于通过了一项"去缓冲"方案。所谓"去缓冲"就是把生产线上下班时间前后的那些缓冲备员全部撤销了。
公司的一贯做法是,考虑到工人上下班没在同一时间,所以在上下班高峰期都会多排几名工人在生产线上缓冲。这一去掉,当即就剩下几十号人。当时外面还疯传一些谣言,说是公司要彻底"去冗员",大半工人都要被裁撤。大伙儿吓得够呛,一片哭声怨声。
不过出乎意料的是,领导们并没有大规模裁撤工人。相反,他们还宽慰工人,"减员"主要针对的是后勤和管理层,并不影响一线员工。而且他们还承诺,减掉一批人可以让公司增效,待遇可以跟着水涨船高。
你没看错,他们是这么直白地说的。"跟着水涨船高"其实就是:我们领导减了工人之后,工资可以增加了。我当时就大吃一惊,这分明就是以减我们工人为代价,让领导们捞一笔好处的买卖啊!
不过大家一时半会儿还没反应过味儿来。毕竟先前公司一直很看重生产线,从来没有对工人这么不理不睬的时候。于是所有人都怀着一丝侥幸心理,希望事情不会闹太僵。
谁知道接下来公司的动作可就狠绝了。他们很快就开始大刀阔斧地对后勤和管理层进行"减员",一大批资深人员被遣散或内部调剂。记得当时整整一个月,公司里天天都有人拎着行李箱离开,有些部门就剩个把主管照看门户,的确是"干瘦"了不少。
咱们工人起初倒也没觉得有啥大影响,反而觉得空气都"清新"了不少。可没过多久,领导们的"狼子野心"就露出馅儿来了。公司突然下令对生产线上的工艺流程进行大调整,号称要"优化"、"提高效率"。
我们这些普通工人对这种上层决策当然是一概莫知。一开始还只是收到通知,说以后生产线上工序要并拢,作业工种要交叉,时间间隔要压缩等等一大堆令人雾里看花的措施。当我们把通知抄在手上时,还诚惶诚恐地征求相关经理们的意见,他们倒也毫不避讳地说出了内情:主要就是为了将来生产任务集中在更少的工人身上,以减少用工成本。
这话一出,我们立马就清醒过来了。原来公司的所谓"减员"、"优化",不过是让我们工人加倍干活,挤出更多剩余价值的新把戏罢了。大伙儿也是醍醐灌顶,眼看这一锅浑水又要泼到我们头上了。
可我们终究只是草民百姓,虽然倍感委屈,却也想不出什么两全其美的法子。能怎么办?左等右等,我们只能乖乖接受新的生产流程了。谁也没想到,这才是噩梦的开始。日子没过多久,缺员就严重影响到了生产效率。
生产线上,我们既要跑来跑去作业,又要互相包干工序,时间根本不够用。连我这种身强力壮的都吃不消,更别提那些中年人和妇女了。有好几次,大伙儿连轮班倒也顾不上,直接通宵达旦地加班。
就这样过了一阵子,我们工人的精神和体力都已被生产线榨干。可公司根本就是"无欲无求",日复一日地狠压工期,我们还得任劳任怨地熬下去。偶尔有同事伤风感冒想请假,根本就难如登天。工人工作若有任何差池,还要经常挨经理们的臭骂。
不要看我们是一群文化贫乏的草民,其实谁都有着最起码的尊严。越到后期,大家心理就越积压憋屈,往往在小会上顶撞经理,大会上争吵不休。即使这样,公司也是一味地用惩处和克扣薪酬的办法来压制我们。
最离谱的是,就在我们这些工人身心俱疲的时候,公司居然给出了一份堪称"拷问"的新政策:要求我们自发组建"AA互助小组",制定加班和请假自律规定,还鼓励大家相互监督。理由是什么?当然还是为了"提高效率"、"增加收益"了。
什么叫"AA互助小组"?就是让我们互相伤害!公司太狠毒了,明摆着就是让我们互相家丑外扬,再自己把自己的工资打了折扣。我们当然一点也不乐意这样,但谁也别无他法,只能硬着头皮组建起了这些小组。
就在那之后,我们工人之间就几乎陷入了一种"内战"状态。大家时刻都生怕被他人举报有不遵守纪律的行为,整天都唯恐避讳,全然没有了从前的团结友爱。我们之间的关系变得比和经理们之间的关系还要糟糕。