2018-08-13 10:59 | 浙江新闻客户端 通讯员 梁凌凌
日前，记者从县人力社保局获悉，今年以来，人力社保部门“铺路”“架桥”“织网”“撑伞”的功能和作用得到充分发挥，各项工作顺利推进，主要指标平稳运行。上半年全县新增城镇就业人员5936人，引进各类人才5103人，基本养老保险参保净增3677人，基本医疗保险净增2699人，实现时间任务“双过半”。
城镇新增就业人员5936人
就业是民生之本，我县始终把百姓的“饭碗”当做重中之重。县人力社保局以稳就业促创业为着力点，着力引导我县就业形势稳固发展，上半年新增城镇就业人员5936人，城镇登记失业率控制在3%以内。
为实现高质量就业创业，该局首先从发挥职业介绍交流平台作用入手，积极组织开展招聘交流活动。上半年，共组织人力资源现场交流会30次，其中大篷车下乡招聘1次，专场招聘5次，参加招聘的企业累计4739家次，提供各类就业岗位44924个次，入场招聘人数达24220人次，累计促成10390名求职者与用人单位达成初步就业意向。
县人力社保局持续深化就业创业援助工程。针对失业人员再就业，该局重新制定《新昌县公益性岗位开发管理暂行办法》，通过扩充公益性岗位、增加公益性岗位安置对象、落实灵活就业社保补贴，切实做好就业援助工作。今年上半年，共安置就业困难人员110人，发放公益性岗位补贴97.55万元。针对重点群体创业，该局有效落实《关于新昌县创业担保*款贷**的补充通知》等扶持政策，对符合条件的创业人员实施全额贴息或50%贴息，共计发放创业担保*款贷**310万元，有效缓解了创业者融资难的问题。
该局还有序推进就业信息化工作，打造推出新昌就业网，方便企业和求职者招聘求职。目前，已有591家企业完成注册和招聘会报名工作，实现就业招聘“最多跑零次”，办事效率和招工效果双双提升。
引进高层次人才5103人
近年来，随着产业升级步伐不断提速，我县对高层次人才的渴求超过以往任何一个时期。如何打造更具活力更利发展的人才队伍？县人力社保局经讨论认为，必须主动出击，全力以赴，到各大高校和一、二线城市抢人才。
今年以来，该局聚力实施“招才引智专列活动”，先后参加了“智引全球·活力绍兴”春季专列引才引智活动，根据新昌产业特点对接三峡大学、安徽工业大学、合肥工业大学等高校；组织我县11家外国专家工作站设站企业代表参加“活力绍兴·智引全球”高端海外人才智力项目对接会，与美国、英国、日本、瑞士等21个国家33个外国专家组织、知名大学、国际人才中介机构的64名代表洽谈对接，我县11家企业初步达成15个人才项目的合作意向；组织186家次企业赴北京理工大学、合肥工业大学、三峡大学、武汉大学、西安交大和云南大学等19所高校开展招才引智活动，达成意向1228人次……截至目前，我县已开展人才招引活动16场次，引才总数5103人，新增就业大学生人数2986人，其中硕士博士及985、211、双一流本科生449人。
该局积极推进企业博士后科研站建设和博士后人员引进工作，今年拟设立浙江理工大学新昌研究院博士后工作站，目前已进入网上申报阶段，上半年有6名博士进站；外国专家工作站达到11家，上半年共引进海外工程师、资深专家及海外留学人员60名。同时，高层次人才选拔推荐工作也有序推进，上半年推荐申报省级海外工程师3名，市级海外工程师3名，国家级外国专家项目2个；申报国务院特殊津贴2个，申报中国政府友谊奖1个，申报浙江省“钱江人才计划”C、D类项目2个。
该局还持续推进实用型人才培育工作。今年以来，已开展中式烹饪、维修电工、数控车工等高技能人才培训多场次，培养高技能人才1174人，完成职业技能鉴定3910人，培训各类人员5790人。
社保体系更加完善可持续
构建更加公平完善更可持续的社保体系，也是县人力社保局的重点工作。今年以来，该局以改善民生福祉为着力点，着力提升各项保险参保质量。
上半年，我县参保覆盖面进一步提高，全县户籍人员基本养老保险参保率达85.2%，基本医疗参保率为98.39%；基本养老保险参保净增3677人，基本医疗保险净增2699人，工伤保险减少9821人，生育保险净增1211人。社保相关政策和待遇不断调整优化，生育保险、企业工伤保险、城乡基础养老金、慢性病门诊医保等均有不同幅度调整，更好地造福广大百姓。
居民医保结算管理得到进一步完善，一方面在前三年改革的基础上，进一步完善居民医保结算管理办法，预算2018年居民医保基金控制额度，做好公立医疗组和非公立医疗组的基金分配，对两家新增定点民营医院实行综合量化预算控制基金管理，并及时完成2017年度居民医保基金结算。另一方面，注重增强对社保基金的监管，通过启用视频监控系统，上半年共发现16家违规单位，对其违规行为采取相应处罚措施，其中9家违规单位予以暂停医保处罚；定期组织专项检查，对两定单位医保使用情况进行监测和检查，其中查处违规两定单位8家次，暂停医保服务协议8家次；有效实施社保稽核，完成欠款清账524件，核查养老待遇享受36人次，核查工伤医疗保险待遇200人次，核查生育保险待遇143人次，核实并追回重复领取养老待遇人员24人，确保社保基金健康持续运行。
该局还进一步规范劳动能力鉴定工作，形成“相对集中受理申报——集中组织鉴定——及时作出鉴定结论——协助落实待遇”工作程序。扎实推进“双爱”活动，组织开展农民工工资支付情况、人力资源市场秩序清理整顿、企业女职工劳动保护情况等专项检查，并创新劳动人事争议处理服务模式，有效营造了更加和谐更重共享的劳动关系。
社保服务更加优质高效
为给广大市民提供更加优质高效的社保服务，今年以来，该局紧紧抓住信息化这个“牛鼻子”，坚持完善改进社保信息系统，配合推进“互联网+绍兴人社”建设；积极开展职工社保档案电子化建设，今年6月已启动档案扫描工作，重点对全县10万余份在职职工档案进行电子化建设。
同时，持续深化“最多跑一次改革”。今年，该局各科室（单位）继续对办事流程进行深入研究改革，上半年共梳理“全市通办”事项70项，“一卡通办”事项30项，有效实现了减事项、减次数、减材料、减时间的目标；加强窗口人员的业务培训、交流、学习，每月一次组织集中学习培训，使工作人员业务更全面、更精通；定期组织人员对服务对象进行回访，对存在的问题逐一落实整改，组织开展“服务之星”评选活动，在县行政服务中心设立“*党**员志愿岗”，将抓*党**建与抓业务相结合，实现*党**建工作与业务工作同频共振、齐头并进。大力整合办公场所，结合灵活就业人员征缴方式的转变，在局内设置地税专窗，增设农商银行和邮储银行两家银行的办理网点，整合居民医保和职工医保两处办公地点，尽可能方便办事群众。此外，还将便民服务延伸到乡镇（街道）便民服务中心和社区（村）便民服务网点，实现“就近办”，让群众少跑腿，目前已有8个社保事项向村级代办点延伸。