上一篇文我们说了，如何在职场当中做一个让同事和领导舒服的人，让人家愿意跟你在一起，愿意把机会给你，共同创造业绩，今天我们来聊一聊，碰上不喜欢的人，究竟要怎么办？
在职场当中，碰上不喜欢的同事，究竟要怎么办？
一、喜欢和不喜欢，只是观点
喜欢和不喜欢这件事情，其实没有什么完美的标准，只是人们的观点而已。
就像我昨天说的7个好习惯，这只是我的个人观点，只要是观点，就会有人认同，有人不认同，同样的，是个人，有人喜欢，就会有人不喜欢。
我在最初参加工作的时候，一直认为会说漂亮话的人，都没什么本事，很讨厌那些没事就赞美别人的人。
我当时认为多加班，就是好员工，还主动留下来干活，甚至我还认为公司一定要多拿出钱来做公益，不做就是老板没爱心。
随便举几个例子，你就会发现这些观点，你可能赞同，也可能不赞同，人们对赞同的事物，就会喜欢，不赞同的事物，就会不喜欢，大家都有着天然的偏好。
二、碰到不喜欢的人怎么办？
这时候我们再来聊，碰到不喜欢的人怎么办？
会有人告诉你减少接触，三十六计走为上计。
当然，这也是一个办法，如果人家跟你八竿子都打不着，没什么工作交集，不喜欢离远点就好了，也没有必要逼着自己非得喜欢人家。
人在职场，是为了做事的，不是为了处朋友的，你不喜欢人家，是非常正常的事情。
可是如果你跟这个人有工作上的交集，要经常接触，就不能采用避而远之的方式，把看不惯的事情看惯，才是人的本事。
改善人际关系，需要经历三个阶段。
第1个阶段是忍受。
不要见了事情就跑，逃避是无法解决问题的，碰上自己不喜欢的就躲，你会发现你不喜欢的东西，越来越多。
第2个阶段是接受。
我们开始试着去了解，对方的行为方式是怎样的，以及为何他会采取这样的行为方式。
正面去解读他人的动机，比如说你觉得抠门的那个同事，很有可能是最近手头比较紧，或者有一个吸血鬼的家庭，不是他想抠门。
第3个阶段是享受。
我看到了对方的缺点，也看到缺点背后的优点是什么，把他放对位置就好。
比如说所谓的抠门，往好的方面说，其实是精细，涉及到需要砍价，还有需要纠结细节的工作，都可以跟这样的同事打配合、作组合。
对事物的理解深入了，往往就不带那么多的偏见了。
三、人生就是一场修炼。
有一个事实一直被很多人忽略，就是我们现在拥有的，已经是我们能够选择 的 最好的了。
你现在所从事的工作，大概率是跟你的能力相匹配的，你所接触的人，也是跟你的水平相匹配的。
如果有个别人你不喜欢，那就努力把事情做好，尽快提升自己的能力就好了。
等自己能力足了，要么内部升迁，要么外部升迁。
在公司内部升迁之后，就有了更大的影响力，如何处理不喜欢的人，就看你的心情了。
如果并没有那么大的影响力，换一个自己喜欢的部门，或者干脆换一份自己更喜欢的工作，也完全没什么问题。
总之，要把心里的不喜欢，换成自己前进的动力，而不是自己不做事的借口。
没有一家企业是没有问题的，没有一个同事是完美的，包括我们自己，也是不完美的。
等到自己成长了，回过头去看那些以前的喜欢和不喜欢，都是很鸡毛蒜皮的小事，所以有一句话送给大家：让自己变更好，是解决一切问题的关键。
如果把人生当做一场修炼，甚至是一场游戏，这个不喜欢的人出现，我们就当打怪了，把游戏打通关，比跟怪兽不断纠缠更重要，不是吗？
尾声
碰到不喜欢的人，要么去调整跟他相处的方式，发现他的优点并善加利用。
要么赶紧努力提升自己，早日脱离不喜欢的人和不喜欢的环境。
让自己变更好，才是解决一切问题的关键。
