怀孕一直是个职场大难题，即便目前国家法律规定女性怀孕期间不能辞退员工，还是有不少公司为了节省成本，试图辞退孕妇，侵犯孕妇的合法权益。在这里大家记住一点！怀孕期产期和哺乳期这一年多的时间中，除非严重违反用人单位的规章制度，或者违法被追究刑责，否则就是不能辞退的。
具体我们分几种情况进行分析：
首先在单位工作，缴纳生育保险，是有4-6个月的带薪产假的，就是你生育前或者生育后在家休息几个月，期间单位还需要给你申领和发放生育津贴。
单位坚持要辞退你怎么办呢？
如果你不同意被辞退，可要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位是要赔偿给你的。
如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿金怎么算呢？我们一起来看下：
《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且在孕期辞退的赔偿金可是要双倍支付的。
举个例子，如果你在工作五年的单位孕期被辞退，每个月的工资是5000元。
那么赔偿金的数额就是5个月工资再翻倍，也就是5万块。
最后还有一个小建议，劳动问题一般不大，建议尽量协商解决，协商就是谈判，谈判要有筹码，有底气，筹码和底气就是法律规定和情理。
如单位完全不想履行法定的义务，也要坚决拿起法律*器武**，保护自己作为职场女性的合法权益。