国家防疫“二十条”和“新十条”陆续出台，全国上下贯彻实施，抗疫进入新阶段。
封城、核酸、管控、方舱、隔离.....这些已经或正在成为历史，逐步从我们的生活中退出。
月初我们还在关注“隔离封控”人人自危，出差/探亲漂泊在外等话题，
现在我们更担心的是“我阳了”，自我健康检测感染了......这些将成为我们下一阶段所关注的核心话题；
而对于企业而言，重点关心的是，员工感染了新冠，企业如何支付工资？ 员工非工作原因异地感染如何处置？如何避免员工在特殊时期假借感染新冠混水摸鱼？ 通过法律的逻辑推演，可能让我们更加容易看清问题的本质。接下来我们从法律的角度来依次分析常见的几个问题，并给企业以相关的法律指导。
一、员工工作期间“阳了”，算不算工伤？
律师提醒：需要分不同的情况， 如果是医护或防控及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因感染的，应当认定为工伤 ；其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤，员工在上下班期间感染新冠同样不能算工伤。
二、员工感染新冠居家隔离，能按病假处理吗？居家如何发放工资？
律师提醒：按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，仍然是属于隔离的一种情形； 在这期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准 ，当然，如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算发放病假工资。
三、员工“阳了”或大部分员工“阳了”，无法正常开展工作，企业能强行要求员工休病假或年假吗？
律师提醒： 法律并没有规定企业可以强制员工休病假。 由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。不过企业和员工协商一致是可行的，但在安排员工休年假或病假，一定要形成书面文字，员工签字认可才行；但是，毕竟是“阳了”以后，身体上、生理上有反应，给员工些安慰和帮助会更好些，员工愿意和企业继续在一起，这是企业的财富，但提醒企业留下彼此承诺的字据。
四、员工“阳了”，企业能解除劳动合同吗？
律师提醒： 员工患新型冠状肺炎后企业不可解除或者终止劳动合同。 员工在实施隔离或治疗期间不能提供正常劳动的，企业也不能解除劳动合同，而且还需要按照正常的工资支付,如果是超过一个月的，那么也需要支付最低工资标准的工资水平，保障其基本的生活。目前新冠病毒的伤害没有那么大，排除员工重症情况之外，如果企业强行解除劳动合同，可能要面临违法解除的赔偿金，从企业的角度可能需要考虑成本及内部影响。
五、员工高烧39度，企业还能给员工安排工作吗？
律师提醒： 新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离期间企业应当向员工发放的是正常工资标准。 具体工作的安排，可根据员工的身体状况及所安排工作内容，与员工友好协商，如果员工身体条件已无法工作，再给员工安排工作也属于强人所难了。
六、如果员工明明知道自已“阳了”，但没有报告继续到公司上班，将承担什么责任？
律师提醒：要注意是员工明知自己感染了新冠肺炎故意隐瞒不报，导致传染病传播，造成公司同事以及公司财产等等的损失， 那么这个员工需要承担相应的赔偿责任。情节严重的，涉及危害公共安全，将会以危险方法危害公共安全定罪处罚。 所以员工如果感染了，一定要及时报告，不能隐瞒。如果隐瞒不报，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
七、员工“阳了”选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明？
律师提醒： 需要提供证明，员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。 用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。医疗机构开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多地，或者过于严格地提交证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。
八、核酸取消，员工感染而不自知，如果单位要求抗原检测，那费用由谁承担 ？
律师提醒：根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码了。 如果企业确定相应的防控措施，要求员工每天上班进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用应当由公司自行承担 ，因为企业增加了员工需履行的义务。
九、假设有员工“阳了”，其它员工感觉到风险而不来上班，是否算旷工？员工能否解除劳动合同？
律师表示：如果有员工被感染了，公司是有义务对相关的工作环境进行消杀处理，并且应当与员工及时沟通，消除员工的困扰与担忧，在这样的情况下如果员工仍然不愿意到岗就会构成旷工。此外，如果员工以此为理由，认为公司不能提供劳动条件，要求单方解除劳动合同和经济补偿，则不会得到法律的支持。
十、员工是否可以因为疫情风险，而拒绝单位安排的出差？
律师提醒： 不可以 。员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，员工并没有这种权利，只能和单位协商。特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。
十一、员工回家探亲，不小心感染了病毒，长时间无法返岗应如何发放工资？
律师提醒：如果员工回家探亲，不小心感染了病毒而长时间无法返岗，企业需要在第一个工资支付周期，按照劳动合同约定的 标准支付全额工资 ；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按照当地的相关工资支付规定标准执行，北京市的 标准为本市最低工资标准的70 ％。发放生活费这种情况前提是员工居家期间没有提供劳动，企业才有权按照上述标准发放工资，如果提供了劳动但工作量不饱和，可以与员工协商进行工资发放。
十二、员工“阳了”，康复之后多久可以返岗 ？
律师提醒：这个没有具体的标准，可参考钟南山院士及小汤山方舱医院医疗专家李侗医生的建议，以及关注国家有关部门公布的居家治疗解除隔离条件。一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！返岗提示：“阳康”返岗建议坚持佩戴口罩，不降低防控标准。
十三、员工谎报自己感染，骗取单位工资怎么办？
律师提醒：按照自己公司的规章制度、劳动纪律来处置，如果企业对于提供虚假信息休假，骗取工资无明确处罚措施，就意味着公司需要修订管理制度了。
十四、有个别员工隐瞒“阳性”，上班期间不戴口罩，导致其它员工感染，算不算违反公司规章制度，公司能开除他吗？
律师提醒：参考第六个问题，如果员工明知自己感染了新冠病毒，却故意隐瞒不报，导致传染病传播，情节严重的话，危害到公共安全，会以危险方法危害公共安全定罪处罚；
如果因瞒报而产生严重后果，单位甚至可以这个理由解除员工的劳动合同。
上述问题是目前我们为企业服务过程中，近期常碰到的企业比较关心的与疫情有关的一些问题，本小状稍做整理，供我们的法律顾问单位参考，目前虽然国家疾控中心已定级新冠是乙类传染病，但仍旧参照甲类管理执行，随着日后相关政箦法规的更加明确，我们会完善更新，希望能帮到大家。
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来源丨劳动法那些事儿