好像我们对“奇葩”这个词已经司空见惯，据说这词儿原是好的，指人或事不落世俗，个性十足。现在词性变了，多调侃，也含贬义，不合理之怪现象，称之为“奇葩”。
是非之地奇葩多，职场这种水深火热之处奇葩事儿也少不了，今天咱就饭后茶余小板凳，嗑着瓜子聊一聊，职场的那些“奇葩事儿”！
报销拖延症
关乎钱的事儿，当然很重视！报销拖延这种事儿，谁说不在意谁是傻子！不是傻子就是钱多多，然而需要排队报销的大多是苦逼赚钱的小喽啰，当月薪水抵不上月光的速度，讲真，不在乎真不行！
在工作中的一些花销需要临时垫付，之后再到财务走报销程序、填表、等待审核、领导签字。很简单的程序却经常会遇到拖延，很久也没有结果。
不想说传统办公流程复杂形式冗长，啥时代了？还这么老牛吭哧吭哧，真别怪大家掰扯！
那咱就尽情吐个槽吧——
@小欧：昨晚跟闺蜜聊天，聊到报销这个事，闺蜜说她单位再不报销她真心要吃土了，我们纷纷感觉不论啥单位报销都是大坑啊！先说说我，单位报销餐费居然要检查当天的餐费连不连号啊！不连号你有可能是虚假报销……
@兔子尾巴：昨天填了整整一天的单子，五万块钱的报销我还有两万没填完。……这是要逼死我！
@六子：我是做财务的，我也很苦逼啊，报销很麻烦，要领导一层一层的签字审核， 但是他们上班的时间还不一样，办公楼也不在一个区，一圈字签下来我腿都跑细了，我跟谁说去？
@铭铭：我们这里还经常有领导出差。一出差不要说报销，连客户的急单都没法支付。出口的，有些费用到点一定要付，不然提单出不去，客户要承担额外港口费用。可是没有办法，在客户和公司规定面前，公司还是选择自己，要跟我们做生意就要适应我们的规矩（哇，看上去好牛，然并卵，我们还是传统加工厂，丢失多少客人自己知道……）
小伙伴儿们的吐槽，想必大家很有同感，我姐妹儿说应该跟出纳搞好关系，这也不失为一个办法，但是并不能解决根本。关乎钱的事儿对企业来说都不是小事，可是科技改变生活的时代，高铁都提速了，报销这点事也提提速吧！没有什么是不可能的，只要想，方法总是有的！
禁止办公室恋情
貌似很多企业都有个不成文的“规则”，也有很多企业明文规定，就是禁止办公室恋情。但是男女相见，“分外”有情，荷尔蒙点燃的干柴烈火，岂是一纸明文禁止得了的？既然办公室恋情曝光会逼一方不得不离开公司，那么，搞地下恋情好了！
禁止同事之间谈恋爱，公司方当然振振有词：会影响工作的晓得不？特别是上下级之间，会因裙带关系导致风气不正对不对？同部门之间还会产生“灰指甲效应”，其中一个病了，另一个也要请假照顾，万一这部门就俩人，这是要空窗的节奏吗？还有，爱到深处的小情侣，万一情不自禁在办公室有亲昵举动肿么办？午休吃饭的时候互相喂饭，你一口我一口酸酸甜甜小两口……狗粮撒的噼里啪啦，任凭旁边坐着的单身狗忍受一万点伤害，表面上风平浪静，内心里要原地爆炸，哪还有心思工作，保不齐分分钟想买把菜刀砍死这对“狗男女”……
很有道理！这些理由加起来我给100分，然而，违背人性的事最好别做，没用！
某公司禁止同事谈恋爱，结果全体转向地下情，公司破产了，才发现一个个都成双成对，喜大普奔。不敢说这压抑的“地下恋”和公司破产有什么必要联系，但有一点看明白了，革命的欲火是压不住的，真爱是绝不会向任何恶势力低头的！
也有人认为如果在办公室也不能找对象，还能结束单身吗？本来就没什么脱单的机会，好不容易在办公司遇到了爱情，又要扼杀在萌芽里，是不是对单身狗太残忍了？
北上广单身狗都快一统职场了，这么不人性的制度，赶紧废了吧！
禁止办公室吃零食
吃小货是个95后妹子，做UI设计的，平时办公桌上除了电脑之外铺满了各种零食，据她说，做设计是个脑汁压榨的苦逼活儿，没零食没灵感。
然而禁止办公室零食的制度一下来，吃小货直接受到重创，血槽秒空，办公桌零食没了，脸上的满足感也没了，当然，设计作品还是会出来，但总觉得少点什么！
就如不能禁止老一辈靠烟茶刺激灵感一样，你绝对不能怀疑90后的脑洞跟零食有最直接的关系！他们从小到大被零食喂养，一切小确幸都与零食有关——不开森了，吃点辣条吧，吃吧吃吧，吃完了，好爽……哇，今天被夸奖了，好幸福啊，值得吃一块小蛋糕庆祝一下……今天能量低哦，心情闷闷的，来块巧克力补补元气吧……
据说大公司早就把“禁止办公室吃零食”这种很Low的制度丢弃了！很多新兴的互联网公司不但不禁止办公室吃零食，还专门给员工们准备各种各样的零食塞满茶水间，冰箱里有饮料有水果，案台上有咖啡机冷饮机，柜子里有各种茶各种咖啡各种花花绿绿的小食品……不小心误入，还以为公司开起了小卖铺！
从“禁止办公室吃零食”到“办公室零食文化”是个可喜可贺的职场晋级，现在很多新兴企业在招聘信息中对公司的描述都要加上“有零食”的选项，难怪刚毕业的小伙伴儿找工作只对准互联网公司，估计等00后登场，员工和HR谈条件的要点之一，就是办公室零食的品级和种类，以及是否给私人化定制等等……对，薪水可以少点，零食不能少！没有零食的办公室，就像没有诗和远方的生活，不，没有零食的公司我拒绝，就像我绝不能苟且偷生！
正式员工没下班，实习生不能走
人在职场身不由己，每个公司都有自己的规矩和文化，融入团队不得不放下“小我”也是正常，尤其职场新人，为了拥有更好的发展和提升空间，都会表现得很积极，工作专干苦活累活算打基础，为领导背背锅当练抗压，这些多少都有价值，但是，正式员工没下班，实习生不能走是什么鬼？
我实习是在一家文化公司，加班是常态，老板不走，员工不离座，老员工不下班，实习生就得陪着，按时走就会被嫌弃，第二天上班全体眼神都在挖苦你、排斥你，一副“非我族类”的神态。
我经历了一次，第二次就不敢了，老员工忙活加班，我在旁边用手机打游戏，当然不能给领导看见，看见了又会甩你一脸阴云密布。
前几天有人在网上曝光一段某公司金融部门微信群聊天信息，该部门一名负责人在群发信息中说：“我不是说了正式员工没下班，实习生不能走么？谁让你们下班了？工作都做完了，都做好了吗？”这名负责人@多名实习生，语气强硬地要求他们“都给我回来”。
在此前的一条群发信息中，同样是这名负责人，问微信群里“谁ppt做得比较熟练”，并要求“实习生逐个回话，一分钟内，否则开除”。
如此霸气侧漏的部门领导，引发一片吐槽。据说互联网公司加班是常态，这种“霸道总裁”也是不少见的。你钱多你有理，这句话没错，但“三十年河东，三十年河西”，但愿新一代崛起占领企业话语权的时候，记得自己做实习生小白时所受的委屈，不要继承这种“惨无人道”的规矩，就干实事，不整这反人性无意义的虚的！
上厕所得打卡，职工被逼穿纸尿裤
看题目，很奇葩吧？太奇葩了，没有之一啊！请问成年人穿纸尿裤是什么感受？这梗够我笑一年，原谅我无良，不能体察民间疾苦与之感同身受，但是，我很欣慰的是，这种事发生在美国，不是我国！
“2016年1月，美国供给商业资讯效劳的将来系统公司被判补偿职工175万美元，因素即是其请求职工上厕所、喝咖啡或抽烟等个人工休时刻必须打卡，且拒付这段时刻的职工薪酬，致使职工薪水达不到最低薪酬标准。5月，新闻再爆出美国一些家禽公司职工被约束每个班次的上厕所次数和时刻。有工人泄漏担任监督的主管常常嘲笑他们，无视‘正常请求’，并常常扬言要处分、乃至开除他们。而即便被允许去厕所，有时也只给10分钟，还要排长队等待。有些雇员会不由得而排泄在裤子里，为了保住饭碗，很多人被逼穿戴纸尿裤上班并操控自已的饮水量。”
果然是万恶的资本主义社会！谁再跟我说美国民主我就拿这件事嘲讽他！连上厕所的基本*权人**都被剥夺了，外国的月亮真不比咱国圆！
人有三急，被逼穿纸尿裤上班，估计没病也得憋出病来，无论是生理还是心理，这种反人类的思维是文明*退倒**一百年的产物吧？幸亏我生在中国！
天天要给老板微博点赞
不给老板的微博留言要被扣薪酬——记得有一个网络新闻，山东某旅行社职工在微博爆料，刚入职半年，愕然收到公司处分通知，因没有谈论老板某天的微博被罚款50元，名单显现同批遭到相同处分的公司职工共有200多人。更奇葩的是，公司不仅规定职工要对老总的微博进行谈论，天天早晨还会轮流让一名职工用喇叭领读老总当天更新的微博。这位蜜汁自傲的老板，居然不能相信自己的良苦用心竟然还会被职工公开诉苦！
奇葩年年有，一年比一年多。虽然这条新闻比不上“纸尿裤”，但也够把人雷得外焦里嫩了。我有理由相信这位老总觉得自己在掏心掏肺为大家好的“一根筋”，这让我为被冠以“自我”标签的90后舒一口气，原来“自我”到不可理喻的人并不是这群被你们称为“惯坏了”的年轻人的专利，没有被“惯坏了”的老年人，其不可理喻的程度一样可以与他“身居高位”成正比，这难道是人类的通病吗？
员工考勤积分制，只有扣没有奖
一个朋友说起她所在公司的奇葩制度：员工每月都有积分计算，迟到早退要扣分，工装礼仪要扣分，扣分就是扣工资。
当然也有奖励，奖励也是算积分，可是这奖励的积分约等于无。因为基本不大可能拿到。即使积分拿到了，也是推后半年结，有的员工等不到拿奖励积分就离职了，离职积分清零，奖励自然泡了汤。
但是扣分却很到位，当月扣分当月就扣工资。据说，全公司员工每个月基本没有拿到全额工资的，除了这些硬性扣分，在其他地方也是各种苛扣，原本就不高的薪资，再扣除部分就更少了。而且扣分还是株连制，员工做不好了，直接上司也跟着扣分，若是出了什么大错，上司扣分比员工还多。
最后只能选择离职。她说对于这种类型的公司都有阴影了，上班都是提心吊胆，毫无动力可言。
其实我想说的是，这种公司还能存活，比起这种奇葩制度，更为奇葩！
指挥家领导，颐指气使，发号施令
这种事，已经不能算奇葩了吧，是奇葩中的常态！估计职场混过的，基本都遇到过这种领导。好了，不多说，直接吐槽。
@匿名
富二代，我们营业部经理，已经30多岁的人了，孩子都快上小学了，整天啥都不干。去了单位就是打英雄联盟，从早打到晚，只玩蛮王和那个雷霆咆哮，然后对我们这些下属“小怪兽”实操这些BOSS绝技，每天见到他，我们都能体验都小怪兽的绝望。
@匿名
我们领导自认技术很高超，不把别人放在眼里，喜欢充当导师的角色，给别人讲解各类问题。一件事情这样还不算，几乎每一件事情到了他那，都是不可行、不能做。他的口头禅就是"你们懂什么呀? 你们什么都不懂!"自以为很有本事，结果什么都不会还不听劝那种，只能默默的看着他犯错。关键是，你错了能不甩锅给我吗？
@匿名
我有个同事，原来平级，感觉人挺好的，和气不爱说话。万万没想到，一朝升职了，立马黑化，文件给同事都啪啪用摔的，语气里不带“给我这样……给我那样……”是不会说话的。你说人怎么会变化这么大啊？他不是我上司，管不到我，但他每次用这种拽得恨不得上天的口气教训下属的时候，我在旁边尴尬症都犯了。
总有同事爱装逼
朋友圈是个好东西，因为有了这个圈，你才发现生活如此精彩，人人都爱装逼。
@xuxuxu
"好烦，昨天买了个某牌子的包，这个月的工资又不够了"，自虐的炫耀，听了有一种让人想打的冲动。
@风电
没有人注意到的时候，偏要挑起话题显摆自己买了什么用了什么老公对她多好。比如:"这里真热呀，我看我还是把戒指脱下来吧"、"这个不好吃，上次我在迪拜吃的那个才爽"......
@匿名：
朋友圈里吃个沙县都能拍上个9宫格，这个逼装得我服!
是多么没有存在感啊，每天除了朋友圈各种晒晒晒，到公司也是有机会就开装。你别说你奢华得很低调，人就是看不惯你比我有钱。办公室大家都拿差不多的薪水，你偏偏拿着高出几倍工资的LV晃来晃去，是为了演电影吗？不就是为了实实惠惠的夸你一句“好有范儿”，问你一句“哪来的”么？然后就是一场滔滔不绝的万千宠爱于一身的狗血玛丽苏剧情，你觉得现场被关怀总比别人看不到的朋友圈点赞来得更真实对吧？好吧，可你不能为了满足你伤痕里的被爱感受就不顾我的感受！真不爱听，是真的也不爱听，长这么大，谁心理没结几个伤疤呢！
公司到处贴的那些小条条
绝大部分公司都有上班打卡的机制，身在国内500强企业工作的倩倩说她们公司的打卡机上贴着一张纸条：迟到毁一生，早退穷三代，按时上下班，必成高富帅。
这公司为了鼓励员工老板也是下了心思啊，很押韵的FREESTAYL。
还有一些公司，一进办公室，就好像回到70年代，满墙贴得花里胡哨，各种标语，各种照片，各种看了喷一脸狗血的励志名言……美其名曰：企业有文化。
在这样有文化的企业里做事，每一条标语都化为堂堂教官在监督你、教训你，你在这样的环境里，慢慢变成了阳奉阴违的老油条，古井无波做着偷奸耍滑的工作，被企业文化同化成千篇一律的表情，用毫无回路的大脑，指挥着规划统一的动作。企业有文化，你却再也没有文化了。年轻时你还写诗抱着吉他唱唱歌，现在你只会打卡喝茶喊口号，因为有文化的企业都很大，可以养你一辈子。
但你不是90后了，你已和70后一起提前退休，职场到尽头。
