今天上午去立了一个案子，在江汉仲裁主打的是一个拖欠工资，五六七八月加起来大概有一万块钱的工资。一向请求在职仲裁没有离职，收件人员就要我们填一个调解的申请。
一个月十五天，我说我不申请调解，不愿意调解。他说那你们不是就是要工资吗？我们要万一跟他打个电话，公司那边要给了，我说不希望他给。他觉得有点诧异。我跟他说了一下背景，我说这个案子我们在八月底的时候已经进行过一次劳动监察了，那边没能处理了。
现在我们来仲裁恰恰就是为了想固定公司拖欠工资的违法事实。如果公司把这个钱很痛快的给了，反倒是我不愿意看到的。因为我说我们一而再再而三的给公司改错的机会。我们作为劳动者很难拿到经济补偿。因为现在公司跟劳动者处于一个博弈，就是公司希望你主动离职。
而劳动者又希望公司给公司给出辞退通知，但双方都僵持不下。公司那边就用这种带岗、调休，随机给你调休，就是说不通知你的情况下随机给你调休让你很难受，然后把薪资结构比例给你降了，让你签字、你不签字，他强行给你发了。这种我们去打一个在职仲裁也是我们的一个策略。
想固定到公司拖欠工资的这个违法事实，但是他要调解，但是后面没办法，我还是签了。这个东西你怎么说，你总共就跟人家要这一万块钱拖欠的工资，你没有什么其他的请求。如果说他能通过调解帮你达到了你百分之一百的诉求，那你有什么理由不接受？后面我就说签可以，我说一毛钱都不能少，一块钱都不能少。如果公司要愿意给我们也没办法，所以说这就叫赌什么赌。
在生活当中如果你跟你的领导、跟你的上司、跟你的公司发生过争吵、发生过矛盾，你们双方在面子上面有点那个。如果在这个过程中他给钱就意味着他向你的妥协，那么你赢得的是面子。而且他拖欠你的钱你拿到了本身也是你应得的，但是你的劳动关系保持工龄保持经济补偿金可以后面再要。所以说在这个过程中是无论如何要跟你硬刚那就选择要结果，那是我们更希望看到的。
如果说他跟你服软那你赢得的是面子，因为你的老板已经在前面的博弈当中通过这一次的给钱行为认可了你，是对的，他是错的。把工资差额部分补给你了，能不能去被迫离职？其实你也可以直接把被迫离职跟经济补偿的请求在这个案子里面一起加上去去打。
但是我一直说有风险，为什么？因为我经常碰到那种你明天开庭今天晚上11：59把那个钱给你打进去。因为转钱是一个纯受益行为，你又不能拒绝他，转进去就是履行了就是不欠工资了。往往在司法实践当中就不支持这种被迫离职的经济补偿，所以我们很恶心。
对于针对这种行为我在职仲裁，他来硬的我们更喜欢，他来软的我们也不怕。拿了钱之后撤了诉之后我们就接着往后走。无非就是可能你在对付我的就是在接下来的10月份、11月份、12月份你又接着跟我拖欠工资又接着跟我玩，没事我也可以陪着你玩。我再提起仲裁，如果说一而再、再而三的你一直用这种方式来跟我拖，那么我是不是可以直接毅然决然的去被迫离职并且提高我被迫离职的胜算？
因为我经过了监察、经过了投诉，我经过了一一次、两次的仲裁，每每都是公司在跟我拖欠工资最后去被迫离职的理由是不是十分的充分？你还会有那种不安全感吗？你还会觉得自己会输吗？