前阵子收到一个读者的提问，说他一个朋友所在的公司，因为受到疫情影响，所以老板和大家协商降薪，因为这个朋友工资本来就低，所以当下没有答应，也没有签署任何同意降薪的协议。

谁知道等到了发薪日的时候，他发现自己的工资比劳动合同约定的还要低得多，问了人事也没有任何反馈。

现在这个朋友想要依照《劳动合同法》的规定，以“未足额支付劳动报酬”为由，向公司提出解除劳动合同，并且争取解除劳动合同的经济补偿，以及希望公司能够补齐正常工资的差额。

想法有了，就是不知道是否可行，于是向我提出疑问。

问题解答

我的回答也很简单，根据《劳动合同法》的规定，企业单位应该按照劳动合同上的约定，于既定日期足额发放工资。

而公司不经过员工同意，私自降薪的行为，显然已经违法，这种情况当然可以依照法律规定，向公司提出辞职，然后申请劳动仲裁进行维权。

不过受到疫情影响，部分地区的劳动相关部门出台了一些规定，大致意思是企业单位如果经营困难的，首月还是要正常发工资，但第二个月可以只发放基本工资的80%（具体规定我忘了，反正类似这个意思）。

所以为了保守起见，我还是建议他回去跟他朋友说，先到当地劳动相关部门问清楚，有没有类似的规定，顺便确认一下公司这种行为在当下这个特殊环境（疫情）中，是否属于合法范畴，

如果确实有这么一条规定，那就与公司共患难，等疫情恢复，一切开始正常运作再说。

如果没有这个规定，那无故降薪的行为肯定不合法，这个时候在依照《劳动合同法》的规定，主动辞职，然后申请仲裁要求赔偿。

事件分析

其实降薪这个操作在我看来，就是企业单位没有经过员工同意，私自变更劳动合同约定的行为。

实践中也确实经常出现这种情况，比较典型的就是前面说到的“调岗降薪”。

劳动合同里面会约定很多东西，比如员工入职后的工作地点，是深圳、广州、北京，或者上海等等，这种东西双方如果都认可的话，一旦约定下来，事后任意一方都不能单方面进行调整。

也就是老板不能今天让你去北京上班，下个月突然又让你跑上海，然后又突发期限的将你调去深圳。

所以《劳动合同法》就有规定，企业单位如果想要变更劳动合同上的约定，需要与员工进行沟通，在双方都同意的情况下，才能变更劳动合同的内容。

如果单方面变更，就是不合法，那这种情况，可以直接去投诉公司。

写在最后

大部分打工人肯定都知道有《劳动合同法》和《劳动法》的存在，但真碰到情况的时候，却不一定能判断的出来公司的行为是否合法。

表面上看上去人人都懂，但真正能学以致用的，真没几个，这就是当代职场人最大的不足之一。

真碰到事的时候，抱怨是解决不了问题的，只有当下懂得用最佳的应对方式来处理，尽可能地保住自己的利益不受损失，才是最佳的做法。

就比如开头读者的提问，很显然对方就是经过研究的，知道公司的行为不合法，这种情况自己能获得什么补偿，然后再主动询问专业人士，精准的表达自己的诉求，衡量事情的可行性。

懂法跟不懂法的，一看问题就知道了。