在职场中除了老板，基本上每个人都有自己的上司，如何与上司沟通，是一门艺术，这里绝非教你如何溜须拍马，去年有个图片传遍朋友圈，就是晒工资条，其中顶撞上司罚款，只剩几块钱。
职场中我们遇到知书达理、为人大度、处事公正的上司，那是我们的福气，但如果遇到在你看来很奇葩的上司，如何应对呢？
一、上司赏罚不明
1、错误应对：
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沉默，无所谓！
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直接跑过去理论，大吵大闹！
如果按照这个方法处理，沉默中哪天一定会爆发，直接理论只会适得其反。
2、应对措施：
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找上司了解评价标准。（弄清情况）
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让上司给自己一些意见和改进方向（让他感觉到你不是挑事，你是和先进找差距）
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如果评价确实有失公正，把自己情况和评价标准一一对照，告诉领导，但不要领导改正和挽救，给足面子，也许领导没有完全了解你的情况（让他知情即可，后期领导会更多的关注你）。
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给领导表态，虽然这次虽然没有评上先进，后期一定努力，并期望给予你更多支持，如果确实这次评价不公，领导心里有数，这次也许他已经没办法，但下次一定会对你有倾斜（让领导自己有愧疚感）。
总之，切不可因为赏罚不明或评价不公，大吵大闹，否则将永远失去机会。
二、上司喜欢独吞功劳
聪明的上司喜欢做绿叶，将功劳都给下属。如果分明自己做的事，上司在汇报时喜欢抢功，让公司感觉当成他自己一个完成的。
如何应对？
----下次做方案，把上司叫过来，直接让领导参与，给出意见，既然想抢功，就要先参与。
如果他真的参与了，下次你在公开场合汇报时，要感谢这位上司的支持，总比他自己自夸效果好。
聪明的领导这么做：领导要拿出大度的胸怀，不和员工比业绩、抢功劳，而是应该作为教练帮助他们，让员工成长和成功，最终超越自己，这才是最聪明的领导，员工对你也会满怀感激，并且要多夸赞别人。
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三、上司对你不看重
上司不看重你，要分析原因，也许因为能力、因为关系、因为分工安排等等，可能有主观，也有客观的。
如果领导真的喜欢溜须拍马的员工，你也不必迁就，群众眼睛是雪亮的，踏实工作，是金子总会发光，这样的领导迟早完蛋，迟早摔跟头！如果等不及，就另谋高就，不值得追随。
四、上司不采纳你意见方案
1、方案的差距：让上司给出具体意见，为什么不采纳，好后期改进（上进心）
2、人的差距：自己和优秀的人相比，有哪些差距，期望指导！可以抛砖引玉先抛出自己几个缺点（态度诚恳，虚心请教）
3、表明态度：自己的努力没有被采纳事小，连续作战不被采纳，团队情绪受影响，让领导给大家开导下，他自然感觉到这不是你一人的事（让上司感受到压力）。
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五、上司对你穿小鞋
确定是不是给你小鞋穿，还是自己误判，跟领导私下聊下！可以抛砖引玉！
比如：领导，最近我的心情不好，想让你开导开导，开些良药，随后可把具体细节阐述下，如果还执意不改，就说自己害怕哪天撑不住，开会时憋不住爆发了，他自然知道后果！
最后不要怪上司，还是要从自己找原因，找方法，唯一能改变的就是自己！
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