员工生病了，公司不批准病假怎么办？
员工生病了，公司不批准病假怎么办？大家好我是何律师。员工生病了，员工其实也有休假的权利，只要员工遵循了正确的请假手续，公司就应当批准病假，是不能随便的辞退员工的。下面我来给大家介绍一下病假请假的必须流程，保护劳动者的合法权益。
·首先你需要选择正规的医院进行就诊，一般来说三甲医院比较可靠，尽量避免一些小诊所，在这个过程中保留所有的看病的相关的票据，包括挂号单、诊断单、检查项目单以及各种病历资料、医院的诊断证明、病假条等等。
·其次一个步骤就是请假的手续，无论是通过OI系统调加，还是通过微信系统发给你的领导，都必须确保符合公司的审配程序，最好提前跟领导沟通一下，将工作安排好，请假的时候最好附带病假条、病历资料等等，通常情况下领导都是会批准的。
关于员工请病假的时间，最好是跟医院的病假调试一致的，比如说医生建议你休息一周，你请一个月的病假这就有点不合适了，你可能请一周的病*比假**较好，只要按照规定进行的请假进行的报备，公司就应当应当批准。如果公司给你解雇就构成了违法解除劳动合同，需要向你支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿的两倍。
最后我来多说一句，定价结束之后回到公司要去领导或者会计那边进行销价，这个千万不要忘记了。自己忘了销假容易导致工资的计算错误病，假工资和正常工资是不一样的。
关于员工请病假的问题你们怎么看？欢迎在评论区。