文／春之北
一、李青青的领导在会议上怒摔水杯
很久没有见到李青青，有些想念她，给她打了个电话。
哪知道刚问了一句话“最近可好？”，她便在电话里哭得稀里哗啦。
原来，最近李青青的领导总是无缘无故地发火找茬。
上周五开会，因李青青当着同事的面顶撞了一下领导，领导就直接把杯子摔在会议桌上，水溅了她一脸，会议桌被杯子砸了个坑。
参加会议的同事们都面面相觑，大气都不敢出。
职场上遇到领导无缘无故找茬发火，一点也不奇怪。
只要你仔细回想一下，一定能找到原因。
二、遇到领导发火找茬，我们该怎么办？
１.领导发火时，不顶撞，默默接受。
２.将自己近期的工作复盘，仔细想想，哪些方面没有做好。等领导平静后再主动地去找领导沟通，把自己的想法讲给领导听。
（1）如果确实是因为自己工作没有做好，给领导造成很*麻大**烦，真诚地向领导道歉，并表明自己的工作态度，努力提高自己工作技能，把工作做好；
（2）如果不是因为自己的原因，相信我们真诚沟通后，领导也会向我们表达歉意的。
3.无论任何时候，不要当着同事的面与领导发生争执，尤其是开会期间。
会上先听领导讲，如果有意见，会后私下找领导沟通，发表自己的看法和建议。
建议提出后，如果领导能够接受更好；如果领导不能接受或不发表意见，就立刻按领导的安排去执行。
三、提高工作技能，让自己变强。
“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”
人在职场要善于观察，除了做好自己的本职工作之外，要充分利用时间多学习，多思考，让自己变强的同时，多关注周围的情况。
有些时候，因为公司发展的原因，公司会给各部门领导下达一些人员优化的任务。
这些任务往往会让领导面对比较器重的下属时无法开口，在领导不知道怎么开口的情况下，部分领导会选择职场冷*力暴**或者故意发火找茬等，让自己下属受不了自行离开。
当然，这是极少数，但也不排除这种情况的发生。
从个人成长方面看：
1.李青青需要努力的很多，不光是个人的工作技能，还有工作的“情商”。
2.希望她能够从领导怒摔杯子这件事中吸取教训，学会总结，学会思考，学会沟通，努力提高自己的专业技能，让自己变强大。
从管理者的修养来看：
李青青的领导当着同事的面怒摔杯子有失领导者风范。
任何一名管理者在面对下属工作失误时，有权利批评发火，但不能“撒泼”。
杰克．韦尔奇说：“在你成为管理者之前，成功的标准是如何使自己成长；在你成为管理者之后，成功的标准是如何使别人成长。”
作为员工，工作要追求卓越，认真负责，积极进取，不断提高工作技能，争取晋升“蝶变”。
作为管理者，要努力提高自己的管理水平和职业修养，学会管理自身的情绪，给予下属指导和帮助，帮助下属成为更好的职场人。
愿身在职场的我们时刻记得这句话，不断勉励自己成长。
#职场加油站# #职场故事# #沟通##成长#
感谢您的阅读。
我是春之北，关注我。与您一起分享人力资源专业知识和职场故事；带您寻找美发现美，领略原创诗歌之美。