一、概念
指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动酬）。
二、不属于克扣工资的情形
1、国家的法律、法规中有明确规定的；
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
5、因劳动者请事假等相应减发工资的
员工给企业造成经济损失的，企业可以从员工工资中剔除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
【案例分析】
案件过程：
2022年9月8日原告通过朋友介绍来到被告处工作，被告安排原告做机缸工工作：工资7100元／月，因被告克扣原告工资原告就不做了，经原告多次向被告讨要克扣的工资，被告至今没有支付给原告，所以原告提起诉讼
法院认定：
劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。本案主要的争议焦点在于，被告是否足额向原告发放了2023年12月份的工资。根据原告提交的工资单，原告在2023年12月份应发工资为9550元，但扣除了前期已向原告发放的餐补和房补，扣除了50元罚款并在此基础上按8折向原告发放工资。对扣除50元罚款，原告并无异议，本院予以确认。但被告扣除前期餐补和房补以及按8折发放工资，明显缺乏法律依据，对此本院不予认可。被告应按9550元的标准在扣除50元罚款后向原告支付工资，其已支付6679元，尚应支付2821元。被告未到庭应诉，自行承担相应的不利后果。
本文仅供参考，具体以实际审判为准。