职场中的90后都是什么特点？实际上，90 后并不是不去讨好领导，只是不屑用端茶倒水去拍马屁，而是希望用更加“个性”的方式去“讨好”领导。
这与当下的大环境有着十分紧密的关联:与父母那一辈不同，现在绝大多数的 90 后，想要依靠自己的收入大富大贵，买房买车几乎时间不可能的事情，而没有这份收入，也不会饿死街头，依旧能够依靠父母过上潇洒的日子。大部分 90 后都是独生子，他们希望自己能够与众不同，有自己的个性，在他们眼中:出卖的是劳动力，而不是人格。端茶倒水是助理做的事情，不是他的工作职责。
上一辈的领导觉得，这些90后员工是不是有病，你们只是我的下属，怎么能比我还气派呢？这一辈的年轻人觉得，你是不是脑子有问题，我是来工作的，你们成天关心我开什么车关你P事？
其实这是职场关系的一种进步，而不是什么不诚信，国外一直有职业经理人的说法，但是中国那么多企业，也有很多引入外资企业的做法，但是真正能够融入国内企业的人不多，我觉究其原因就是，文化不同，国内公司尤其大公司还都是向领导负责官本位为主，而没有向工作负责的体制和氛围。随着人群的更替，这个矛盾会更加凸显。所以现在年轻人不是不忠诚不诚信，而是对于职场和工作的理解与老一辈的人有所差别，而且，我觉得如何协调这个巨大的文化代差，如何管理和组织85后90后的人群，这其实是很多大企业即将面对的一个最大的问题。
90后更忠于自己的内心，想做让自己快乐的事情，这份工作不满意我就炒你鱿鱼、这个领导我不喜欢我就离开、公司PUA我，那我更不可能在这继续干下去。换个角度想，真实的活出自己未必不是一件好事，所以背包客多了、所以做自媒体的多了、所以穷游的人多了，90后更想为自己而活，职场内卷太严重了，所以很多90后就像离开了。
上个时代，大家普遍家庭条件不好，毕业进入社会，觉得有份工作就很珍惜，面对上司，普遍是以前在学校面对老师那样，毕恭毕敬的。现在不一样了，孩子们没那么大的生活压力，见识也更广，从内心里并不觉得你这个所谓的领导有什么了不起大不了辞职不干。人是无法真正意义上改变他人的，20 多年教育没能改变的人，也不可能被你改变多少。所以最重要的是招人、选人。不要觉得来了新人自己管理不好，就一定是自身的问题。
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