最近一段时间，家庭*力暴**、校园霸凌、网络*力暴**等字眼爆发式的出现在我们的生活里，越来越多的人说自己可能抑郁了，因为越来越多的人关注自己的情绪，注重生活中的仪式感、幸福感，可现在成年人的生活似乎60%的时间都是在工作，那些赚大钱的明星可能80%的时间都在不同的城市和国家之间穿梭，如果剩下40%～20%的时间还在失眠、痛哭流涕，还不如刷刷头条新闻放松下自己。
我想知道大家对工作的定义是什么？是理想、是养家糊口、还是打发时间。工作族常挂嘴上的一句玩笑话 “不要跟我谈理想，我的理想是不上班”，有多少人上班的时候是抱着“上坟”的沉重心情，如果再遭到了办公室*力暴**，一句“我太难了”，恐怕是道不清其中的辛酸。
一些公司体制很稀烂，累如牛马没有得到相应报酬，这种公司不值得留恋，拍拍屁股可以走人。
一些公司体制还算人性化，可是因为自身能力比较突出就被老板“委以重任”，薪酬待遇却与游手好闲的人一样、甚至还不如，有些人就会想“就这样吧，去外面也差不多”，一辈子就这样在这里温水煮青蛙了。
还有一些公司体制很全面，晋升机制也很完善，老板却不厚道，处处只为自己出风头而*压打**甚至谩骂员工，是留还是走，你们会怎么样选择？
办公室*力暴**有来自于同事之间欺压新来的，那些傻白甜电视剧不都这样演么，颜值惊人智商却为负的女主，元气满满的为自己加着油打着气走进了高级写字楼，对每个人都很友善但还是接到满满一桌需要复印的文件，再接着就是撞到了公司年轻帅气的董事长，别人花痴的不行窃窃私语，女主头也不抬的说着“对不起对不起”，那副贴成蒲扇一般的假睫毛瞬间捕获禁欲型董事长干涸已久的心。唉呀妈呀，我的少女心！这些傻白甜在现实职场中恐怕活不过一天吧。
来说说我正在经历的办公室*力暴**吧。施暴者是我的直接老板，老板曾经跟我说过人类等级划分，这世上有20%的人生活在最底层，60%在中层，剩下20%的人上人。我很自然的把自己归类到了那20%～60%，老板时不时的透露出自己正过着那20%人上人的生活，可您无时无刻都想着融入我们，是为了体验人间疾苦，还是为了炫耀？在我们团队赶着出合同出方案，忙的顾不上吃饭的时候，老板却开始他的“演讲”，在办公室大谈特谈自己刚学不久的心理学专业知识，为了表现我们对老板的尊敬，硬着头皮用毕生所学附和着，却遭到说一句被怼回来三句的境遇，那我们就闭嘴吧。因为你是老板，所以你的员工就应该吐着舌头摇着尾巴时刻跟在后头，时不时再接个飞盘什么的。因为你是“人上人”，你的所有行为和思想就值得大家学习么？如果你的业务能力很强，那我真的会闭嘴！
职场上还是需要边界感的，我们毕竟只是小职员，如果达不到您的高度，您不需要按照您的想法和方法把我们拔高，更不要高高在上的俯视我们。如果大家觉得那是老板想培养我们、灌溉我们，那就错了，不放权、又不担责任的领队人，我不知道能从中学习到什么。
员工为了得到自己应得的奶酪，而动了本该就不是老板的奶酪，他便指责员工忘恩负义，难道老板对员工不应该有一种确认过眼神，我们是相互成就的人的强烈感受？更夸张的是在老板即将要往上表现的时候，我们为他准备的材料中出现一点点差错，哪怕只是少了一个标点符号，三天不休不眠付出的精力会被他定义为“一坨屎”。
我这样的吐槽和愤慨，是不是觉得我幼稚、不堪一击，是不是觉得我嫉妒他的位置、眼红他的年薪？都不是。这些事情确实可能是职场上微不足道的小事，但是这样的*力暴**不是一铁棍抡到你身上的，而是每天一巴掌后一颗糖，一点一点让你接受，让你臣服，让你变得卑微，因为我们自身的素质和要求迫使我们不得不夹着尾巴跟在他的后面小心翼翼做事和做人。
但是我怂，一方面不愿意承受这些，一方面又离不开。看着身边的人一个个想着离开、准备离开、已经离开……我内心是焦躁的，我不知道是因为自己有十年的职场经验而选择理智，还是因为这份工作稳定且自身能力有限，就在这里做青蛙好了，不温不火的这样熬下去。
但是我对工作的态度从来就不是怠慢和消遣，工作就意味着责任，它不是理想，因为大部分人在做的事情并不是兴趣爱好，但它是一种使命，既然选择了这份工作这个岗位，会对老板忠诚，更会对行业敬业。
我心中的好老板是真正让员工有成长、团队有凝聚力，一次次的谩骂和数落，会让我怀疑自己的工作能力，怀疑当初自己跟着老板干的决心，也磨灭了对工作的热情。我已经不是职场小白，褪去了那份面对问题不知所措的稚嫩，却多了面对问题不敢承担的恐惧，这样的我让自己感到厌恶。
希望大家能遇到对的领队人，能给你们带来光明前途和无限可能。但愿正处于垃圾状态的我能尽快行动起来，改变自己。