动物都有求生存的本能，人都有求成功的本能。
可是，在我们的职场中，总是面临这种情况：
你自己能力很强，你也等待了很久，感觉理应坐上更高的管理岗位，可是事实总是不尽如人意。你的领导总是没给你期待的结果。
为何会产生这种现状？一起分析一下。
为什么事业会走向低谷？
1、 行业低迷，平台受限
之前认识一个朋友，他上学期间就非常优秀，也很努力，因为想要照顾家庭，他选择了回到了小县城，找了一个小公司上班。现在人到中年，依然还是在那个公司，但是很难成为高层，因为这是个家族企业，你再怎么打拼，也不可能做到太高的位置。
这就是平台的限制。你的事业低谷，有可能有2个方面：
行业不景气：这主要和国家政策或者趋势有关，比如房地产或者高污染、高能耗的企业，都会受限。
公司有问题：你的事业发展可能总有个“拦截者”，比如，你的老板，格局有限，小富即安，或者企业的高管总是裙带关系严重，任人唯亲，家族企业，这种企业，你的发展自然受限。
这时候，你就要慎重考虑自己可以忍多久？要早做打算，要么未雨绸缪，伺机而动，要么尽快走人，不要优柔寡断，浪费时间。
2、 未做自己擅长的领域
不要为了升职，或者短期的发展，而去离开自己擅长的领域。
很多人认为做万金油一样的管理者更有优势？其实不然，企业的发展一定依赖于更加专业精细化的人才。
中层的职责就是你在你的领域做到足够专业，因为高层未必什么都专业，所以必然需要更专业的人去弥补老板的缺失。专业性是你的立足之本。
所以，先把“技多不压身”这话放一边，打造自己的专业护城河，让自己无可替代。
做你擅长的领域，而且会让你进入良性轨道，越做越顺，毕竟，感兴趣的事情就不会感觉累和难。
3、 鄙视老板
这种类型的我估计会有很多，天天看不惯自己的老板和上司。
老板总是出尔反尔，朝令夕改，领导总是关注细节，或者为了自己的职位，牺牲团队，拍马逢迎。上司不专业，还要指导自己的工作。看见他们就反感和难受。
你想想，老板会让一个鄙视自己的员工升职吗？
其实，我们很少去关注自己的原因，更多的归罪在外，有的时候，我们需要反思一下自己。其实，我们有一个态度需要端正，那就是：
我们存在的价值，不就是补充上司或者老板的缺点吗？
跟自己喜欢的人共事，本来就是可遇不可求的事情。换个角度，多从对方考虑，补充完善团队的缺点，才是我们的工作亮点。
4、 你未必真正的优秀
这点，是需要我们自己反思。有的时候，我们可能确实还没有优秀到让老板认可我们.良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。可现在，谁还愿意说实话，去纠正你，去批评你？
有的时候，如果公司真对你不满意，大部分都在考虑，把更合适优秀的人安排去顶替你的岗位。你感觉莫名其妙，其实是我们确实还没有做到足够优秀，不可替代。
那么，如何才能帮我们走出事业的低谷？
1、 超额完成工作任务
我们在企业中的意义，就是为了给老板或者领导预期。
比如：老板安排你做一个绩效考核表，如果你把所有人等按照同样的权重设计，那么你的工作，在领导心目中可能只有80分，但是如果你分门别类，设置不同的权重，而且绩效数据的来源都与公司的质量目标挂钩，或者采用平衡积分卡的方式进行，老板可能就会眼前一亮，让他感受到了惊喜。
老板随意说了个想法，领导不经意表达了对一个现状的不满，你留意下来，然后去整改，改善，这就是一个非常好的给领导惊喜的方式。
不要满足于完成任务，那还远远不够，你要做到超出领导的预期，时刻给出惊喜，做别人做不了的，想别人还没有想到的。那么，你在领导心里，就会升华到一个全新的水平。
2、 勇于接受挑战
要敢于去做艰巨，并且知名度高的工作任务。
想起来《雍正王朝》中的情节，当黄河发大水，两岸百姓受灾的时候，谁也不想去筹粮筹款赈灾，四阿哥胤禛挺身而出，刚回京，谁都不愿意去接的任务，追回京城百官欠国库的银两，又是四阿哥去做这种别人不愿意得罪人的工作。
但是，最终，四阿哥胤禛赢得了康熙的认可，最终登基，成为最勤勉的雍正皇帝。
所以，当公司有难度比较高，比较棘手的工作任务时，在需要给领导和老板需要有人分担的时候，一定要勇于担当，敢于主动请缨。做难事，必有得。
也不用害怕失败，因为，最坏的结果，也是你得到了锻炼或者成长。
3、 与人为善，收获好人缘
当当的创始人李国庆，曾经说过这么一句话：“决定你命运的时刻，往往你自己都不在场。”
是的，你老板和高管讨论你升职的时候，讨论升职加薪的时候，或者老板从别人那里了解你的情况，也都是你不在场。
所以，说不准谁的一句话，就影响了你。细思极恐呐。
与人为善，高调做事，但是一定要低调做人。别把自己太当回事，但是一定别把别人不当回事，多想一下成就别人，才能成就自己。
无论是领导，还是旁部门，哪怕是你的下属，都要注意自己的言辞和为人处世。让自己收获一个好人缘，在关键的时候，别人的评价，确实对你很重要。
*坐静**常思己过，闲谈莫论人非。
保持积极和正能量，好运才会降临。
4、持续学习
特别是针对35岁以上的职场人。
不知不觉，你会发现自己落伍了，更可怕的是，你觉得，一些新技能，本来理所应当的是年轻人应该学的。
现在知识的更新迭代非常快，有人做过一个调查，大学毕业的时候，其实你在大学一年级学习的知识就已经过时了。
职场同样如此，一定要努力持续学习，时刻保持空杯的心态，无论是企业上云，还是PS，CAD等办公软件，能学的就学习一下，不要让自己止步不前，跟不上时代和企业发展的节奏。
若不然，自己就真的OUT了，当公司需要启动一个新的项目，不要在那个时候，才意识到自己对科技的发展一无所知。
继续教育，考个MBA或者是某个技能证书，都是学习的一种有效方式。让你有目标的去学习，远比漫无目的学习更高效。给自己定个小目标，先考下一个容易点的证书，给你自己一个正向的反馈和激励，让自己始终保持在持续学习的赛道上，永不落后。
还要保持虚心，三人行必有我师。每个人都会知道一些你不知道的事情，虚心学习，放下面子，更多地汲取信息和知识，厚积薄发。才能不断拓宽你工作的广度和深度。
其实，身在低谷的人是很焦虑的，唯有静下心来，思考如何去改变，而不是抱怨和牢骚，占据了我们的情绪。
职场走出低谷：唯有不局限于完成，更要超额完成，敢于接受挑战，做别人不敢做的工作，勇于承担风险；努力让自己拥有更多的支持者，而且要持续学习，不要因为自己的年龄放弃学习，时刻保持好奇心；心存善念，与人为善。
爱人者，人恒爱之。
愿你早日走出事业低谷，攀向高峰。
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