一、一次拒绝，识别一个恶人

最近媛媛和我抱怨，这人怎么就经不起拒绝呢？

“说来听听？”了解到琳琳是个老好人，我好奇的问。通过媛媛的叙述，我大致了解了过程。

原来媛媛和琳琳是公司的好闺蜜，媛媛负责客户的收集，琳琳负责接待。每次遇到比较重要的客户，琳琳都请媛媛帮忙了解客户的具体情况。

上次由于媛媛还有更重要的客户需要维护，实在没时间，就让琳琳自己接待下客户。

谁知琳琳对客户的接待不到位，导致方案未通过，琳琳便找人就抱怨，媛媛就是故意给我挖坑啊，明知道我沟通不行，非让我沟通。

媛媛气呼呼的说：“本来沟通、对接客户就是她的分内工作，我不帮她，反而是我的不是了”。

像媛媛这种经常性提供帮助，而帮助的人不懂得感恩的事在职场中时常有发生，不禁让我想起，网络上最近流行的金句：不知感恩，是人性最大的恶。

作家斑马曾说：“从善人变成恶人，只有一次拒绝的距离。当你的善意不能满足他们人的期望时，他们第一时间想到的不是理解和感恩，而是怨言和怒骂”。

二、同为社会人，为什么有些人就不懂得感恩？

三字经有：人之初，性本善。即人从呱呱落地开始，是无感恩意识的存在，除了先天的智商和体格以外，所有的思维意识都需要后天形成，包括情绪、情感、表达。那为什么会出现不懂感恩的表达呢？有以下三个方面：

1.原生家庭导致的只会索取

出生在独生子女家庭，或者父母从小比较娇惯的家庭，在成长中一直处于被呵护位置，爸爸妈妈，爷爷奶奶全家人从小围着他转，促使他形成所有人都是为他服务的直觉。

公司同事娇娇，工作中一遇到困难，就是刘哥长，李哥短的叫人帮忙，把别人当自己人，但别人让他顺路复印个文件，她就说，我的方案还没做完呢，没有时间帮你呀。让你吃个哑巴亏。

2.肆意懒惰引起的不懂付出

在工作中，不做规划，放任自己的惰性，把所有工作都留到截止日期来完成，完不成就找人帮忙。可能真实的想法是，先完成了还得帮别人呢。

李明就是懒惰的例子，主管安排工作后，磨磨蹭蹭准备材料就得两天，这个时候别人方案大纲都写完了，到期限的前两天，不是找别人的案例参考，就是要求别人帮忙，开口就是，你们都做完了，就帮帮我吧，闲着也是闲着。

这种不懂得感恩别人付出的人，久而久之就不会再有人帮他了。

3.乘人之危，明知故犯

职场老司机，倚老卖老，利用新员工刚来公司的表现心里，安排其做与岗位不符的工作，且内心认为这就是新员工该干的。

比如要求新员工打扫卫生呀，帮忙扫描复印文件等，自己却在座位上喝茶、聊天。口头禅一般是：新来公司要勤快些，这都是为了锻炼你们，熟悉业务。

三、不懂感恩是人性的恶，恩将仇报是人性的大恶

工作中帮忙，不懂感恩，一般会认为是受后天影响，不易改变，是缺德。但要是不感恩却恩将仇报，绝对是内心极度肮脏的大恶人。

英国作家萨克雷说：如果一个人，身受大恩之后又和恩人反目的话，他要顾全自己的体面，一定比不相干的陌路人更加恶毒，他要证实对方罪过才能解释自己的无情无义。

销售部的张飞，天性要强，业务能力突出，主管在这次选片区负责人的时候推荐了他。

张飞当选后也不知感谢，认为是自己的能力强正常提拔。在一次维护客户时，没有达到客户的要求，受到了总经理的训斥。

他不仅没有和主管反思自己的问题，还见人就怪主管没有及时提供资料给他，是故意让他失败丢人。

可想而之，三个月考核过后，没有通过考核撤职了。

像张飞这种，盲目相信自己能力，而恩将仇报的人在职场上势必走不远。

四、不懂感恩，在职场中有哪些影响？

不懂感恩对职场的影响有很多，主要有以下三点：

1.得不到真诚的帮助

不懂感恩， 同事对你的帮助，都是出于职业化的表面帮助，这样的帮助可以帮你做完工作，但不一定能做好工作。

小周就是一个假人情的人，嘴上说的很好，人与人要互相帮助，可从没见他帮助过别人。导致别人就算帮他，也是敷衍了事，对他的方案总是说：“行的、很好”。

2.感受不到职场的温暖

人性是互通的，不懂感恩，很难有职场上的朋友。没有朋友，职场就是冰冷的战场。

举个例子：

有两个同事，张娜平常热情开朗，乐于助人，只要同事遇到的工作上的问题，他都尽力帮 助，而李丽则对人寡言少语，对别人的困难莫不关心。

有一次他两负责的方案受到了客户的投诉，受到了老板的训斥。他两个都坐在座位上非常难 过。下班后，只见张娜就有同事约她去散心，而李丽则坐在自己的座位上独自伤心。

3.得不到上级的青睐

现在的职场是团结的职场，一个人的能力再高，不懂感恩，就不懂得团结同事，从而不会得到上级的提拔。就算上级一时被蒙蔽了双眼，也会通过你的行动而做出正确的判断。

如上例中的张飞，虽然业务能力强，获得了上级的青睐，但是不懂得感恩，最后也不能顺利得到提拔。

五、学会、运用感恩，获得幸福职场

既然不懂感恩会给职场带来那么多的弊端，那怎么才能学会并运用感恩，获得幸福的职场生活呢？给大家分享三个方法。

1.守住底线，学会拒绝

对于不懂感恩的人，要守住底线，即先完成自己的工作。坚决不能浪费工作时间来帮忙，不然就算帮他完成了工作，他也会认为是自己的功劳。而你却要加班熬夜来完成自己的工作。

刘飞就是个老好人吃了亏。上次周强的设计程序出了点故障，一直调试不好，打电话请教刘飞。

挂断电话后，同事都却他你的工作还没完，而且周强不是感恩的人，你最好不要去。刘飞说没事，他说的故障也许很快就能处理好。

下到现场，没想到周强把程序调乱了，还得重新布局，导致临下班了才弄好。刘飞想到自己的工作要想完成，也想让周强帮一下，没想到周强却说：“真不巧，我下班约了同学了，不好意思”。刘飞只好自己加班到很晚才完成。

2.量力而行，适度感恩

懂得感恩，也要量力而行，别自己一味的感恩，却给别人带来不必要的麻烦。

李卫和郭明是一个项目部的好朋友，有一次李卫的项目遇到了些困难，郭明过来看了一下，也觉得有困难，但朋友既然提出，就硬着头皮说，我和你一起做。一直加班到很晚也没有完成。但这个项目方案明天上午就要上交，李卫不得已打电话请教他得师傅，通过师傅的指导，很快克服了困难，完成了工作。

虽然郭明也是在尽力帮助李卫，但由于自身没有足够的经验，反而差点耽误了项目的完成时间，如果能及时说出自身的困惑，或许李卫就不需要加班就可完成项目。

3.相互感恩，抱团成长

现代职场，产品需求信息更新速度快，仅靠一个人的能力难以胜任。就必须要求职场人及时采集前沿信息，相互助力，才能一同成长。

比如我们公司的产品，以前的产品设计方向是机械方面，需要机械方面的人才，但随着工业4.0的来临，产品中加入了电气自动化和智能化，就需要电气方面的人才。这两方面的人才就必须懂得相互合作，相互感恩，融为一个集体，才能让公司的产品提升一个台阶。

俗语曰：“投之以桃，报之以李”

如果你在职场中也遇到过恶人，如果你也想更好的感恩他人，不妨试试上面的三种方法，希望这些方法能帮助到你。