因为在一起做事，所以才叫同事，而同事既有共同目标和利益，同时也是竞争的对手，互相合作也会互相*压打**，所以同事很难成为朋友，但很多人却可能一辈子在一起工作，如果理不顺与同事的关系，一个屋檐下，低头不见抬头见，天长日久两相厌，谁能受得了。相处两不厌，才能久处不累，创建一个和谐的人际环境，让自己顺心、舒心、放心，关系到自己的身心健康。同级别的人相处，只要做到“*不五**”，就能四平八稳，受人追捧，直至出人头地。
1.理解不误解。“谁人背后无人说，谁人背后不说人”，级别相同，互相没有绝对权力和职位，没有强制权，需要平等相处、互惠互利，需要相互包容信任、支持协作，不能相互回避、互相猜疑，更不要以讹传讹、放大误解，彼此主动沟通、坦诚相见，有矛盾时给个台阶就下，及时化解误解，不断增加信任。
2.补台不拆台。相互补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。同事彼此是利益共同体，大家彼此都处在工作链上，分工不分家，团体作战，一环出问题，结果一定不会好，拆别人台就是害人不利己，还有可能“吹了别人的灯，烧了自己的胡子”。干事要有想法，做事要有章法，遇事要有办法，送人玫瑰，手有余香，行好事、解人难、得好报。
3.合作不合伙。共同的价值观是合作的基础，合作是为达共同的目的、相互配合的联合行动和方式，团队讲究公平；合伙则是在一起干事，本质是风险共担，实质是为利益而联合，拉帮结派、占山为王，搞小集团。合作看前景，是事业共同体，求同存异、趋同化异；合伙为了抵抗风险，是命运共同体，因利而谋、应利而动、为利而为。搞山头、团伙，必将会受到*压打**，结局一定很悲催。
4.谦让不忍让。君子都有谦让之风度，谦虚、主动、礼让，谦让有界限，有原则。忍让则是容忍而退让，让步实属无奈，被强夺，忍让*界无**限。“没有边界的心软，只会让对方得寸进尺，毫无原则的仁慈，只会让对方为所欲为”。当今社会，“要脸的人为不要脸的人买单比比皆是”，所以平级之间，不能无原则的忍让，忍让有限度、有底线，必要时要亮明底线，避免矛盾激化。
5竞争不斗争。同事之间合作是主基调，竞争是主旋律，竞争是阳光下公正公平的争，理性、克制，有游戏规则，有底线，合作时是伙伴和朋友，竞争时是对手，不是敌手，竞争是民主的，把精力放在做事上，竞争是比谁更好，可以相互欣赏，是文明，促进发展；而斗争是*制专**，把精力放在整人上，斗争是比谁更狠，阻碍发展，彼此仇恨是敌人。竞争“适者生存，不适者淘汰”，比生命力更强，脱颖而出、竞争思维、超越思想；斗争是狭路相逢勇者胜，生命相搏、血战到底，挖坑陷害、不择手段。同事之间良性竞争，互不相害，才能促进彼此成长。
“和有资源的人合作，和没退路的人共事”，彼此需要、互补互利、报团取暖。若是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，站在城门看风景，结果“城门失火殃及池鱼”，一损俱损，一荣俱荣。做人要胸怀宽广，同事是资源，要开发利用，坚持做到“*不五**”，让其变成朋友和伙伴，为自己的理想助力，为自己的梦想添彩。
