哈喽，小伙伴们，我是娜塔莎。今天想和你们讨论一个问题：如果遇到了不靠谱的人，你会怎么怎么做呢？
具体说明一下，这个不靠谱指的是约定了的事情没有准时完成，你被放了鸽子，而且联系不到人。面对这样的情况，大家会怎么做呢？
这是我最近遇到的情况。大约在十几天前的时候，一家公司的人事预约我隔天上午十点面试，我那天上午十点之前，特地换好了衣服，化好了妆等待着面试。但是到预约的时间之后，就是联系不到人，我被放了鸽子。
大概过了一周之后，对方又重新联系我，到公司去面试。其实当下的状况我是有些生气的，你先放过我鸽子，推迟了时间，也没有通知我；再联系我的时候，对不起都没有说一句。
这件事过后我在想，到底有些人为什么做事不太靠谱，做不到事事有回音呢？
拿我遭遇到的这件事以及后续和她的对话之间来分析，给我的感觉就是对方对于要及时给人反馈这件事并没有想法，办事靠谱这件事并没有在她的脑海里。
我去查找了相关的心理学资料，这种心态其实是一种“被动攻击”。
被动攻击是指用消极的、恶劣的、隐蔽的方式发泄愤怒情绪，以此来攻击令Ta不满意的人或事。人们在进行被动攻击行为时，内心充满怨恨与愤怒，但却公开地展现出和蔼可亲的样子，暗地里则不作为、不合作。
我们每个人在生活中或多或少都会体验过被动攻击，比如：
1、表面服从，暗地里以拖延、敷衍、不予合作等方式妨碍工作；
2、冷处理，不表达情绪；
3、善用讽刺，但通常不讽只刺；
4、不给予表扬，挑剔他人；
5、经常性的迟到、“忘记”任务；
6、对于轻易能够履行的承诺，却常常食言；
为什么有的人会出现被动攻击这种行为呢？
1、避免正面冲突
被动攻击通常是权力地位较弱的一方发起的，目的是为了避免正面冲突。面对权威人士，或者由于各种原因不敢惹的人，被动攻击者不敢或不愿违背他们的要求，表面上只能唯唯诺诺地服从，背地里进行破坏性的工作。
2、服从于*制专**型的上司
在组织中，*制专**型领导风格被证实会引起更多的被动攻击行为。如果你有一个*制专**型的老板，要求员工绝对服从，对于不一致的意见容忍度很低，那么周围可能有更多的人会因为不敢正面挑战老板的意志，转而诉诸于被动攻击。
3、童年处于不安全的环境中
如果一个人在童年是试图表达自己的愤怒，却给自己带来了惩罚或批评的负面结果，那么这个孩子长大后则可能会更倾向于用被动攻击的行为表达愤怒。
拿我遇到的这件事来说，它应该属于被动攻击的第六种形式：约定好了却食言。
对方的工作是要招聘，但是她可能不太喜欢这份工作，只是机械的完成这件工作而已；她或许对她的工作不满意，对她的领导不满意，而她却不敢和领导表现出来，所以选择了对她没什么威胁的我来表现。
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我不是第一次遇到这种提前约定好，却遭到半路被放鸽子的情况了。以前和同学约定第二天出门，定下了时间和地点。我提前到了十分钟，然而她超过了约定时间半个小时还没到，打电话过去怎么都打不通。
又过了40分钟左右，我电话再打过去，终于接通了，人还在被窝里，而且对方先约的我。我真的气到昏头，也无力去想她到底为什么这么做，骂了一通之后，直接拉黑，再没联系过了。
面试被放鸽子，联系不到人这种情况，换了以前的我，可能当下的第一反应就是怼回去“你那时候约好了面试的，为什么当天不在线，还没复工面试推迟，为什么没有通知我？”（这是文明用语，真正生气的时候我可能会骂人）
但是现在的我，没有那样做，而是忽略了对方之前的行为，还是该怎样说话就怎样说话了。
为什么会忍住呢？第一，因为觉得没有必要。她都已经这样子做了，我即使再说也没有其他意义；第二，如果有机会和对方成为同事的话，点出来或许会让对方很难堪。对方在不在乎是她的事，我怎样做是我的事。我很认同我爹的想法，什么样的人都有。人要认识到这个世界，有特别好的人，也有毫无道德可言的人。
看到别人不好的一面，要反思一下自己，自己的身上是不是也有这种特质？有的话改掉，没有的话提醒自己绝对不要变成那种没有道德、不靠谱的人。正所谓有则改之，无则加勉嘛。
那如果，我们在日常生活中还要继续和有被动攻击行为的人打交道，没办法把TA拉黑该怎么办呢？
那我们首先要设置边界感，要明确的告诉对方，我不能再容忍你的某些行为了，不管你是不是真的不小心；其次进行具体的有效的沟通，“你那时候约好了面试的，当天不在线是有什么急事吗，面试推迟，为什么没有通知我？”。
有效的沟通并不是要质问或者责怪他人，而是解决问题。
那现在我们发现了被动攻击这个行为，也可以回想一下自己是否也在被动攻击别人？问一下自己是否有一些需求没有得到重视，是否有对于他人的意见没有表达出来。
要提醒自己，做个靠谱的人，这样我们才会赢得他人的信任。共勉。