在当前的就业市场中，应届生是一群最容易受到不公平待遇的群体之一。他们缺乏经验和资源，如果面对“无良公司”，就需要面对各种不合理的考核和裁员。近日，有一位应届生在社交媒体上爆料，称自己在经纬恒润（以下简称“经纬”）进行为期两个月的培训后，被以排名后50%为由无偿辞退，并要求他主动签署离职协议。
据了解，经纬是一家专注于智能驾驶领域的高科技企业，其业务涵盖了 汽车、无人运输 等多个领域，在2022年成功上市A股。然而，在2023年的Q1和Q2财报中，经纬出现了亏损，为了降低成本和提高效率，经纬开始“有一定规模”的裁员，矛头直指2023届新入职的应届生。
该网友在社交媒体上发帖后，引起了众多网友的关注和同情， 有网友吐槽说，经纬恒润四个字等于“横竖都要润”（经纬对横竖，润在互联网中等于跑路的意思）。 笔者也在第一时间跟进相关事件，从法律上来讲，经纬的做法是典型的“剥削”和“欺诈”，涉嫌违反《劳动合同法》。因为根据法律规定 ，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三天向劳动者通知，并且应当支付相关赔偿。
更让人气愤的是，经纬的HR在看到笔者的文章后，竟然威胁发帖的网友，称如果不能让笔者*帖删**，他就无法正常离职。笔者认为经纬的做法是极其恶劣和不道德的，不仅违反了法律规定，也伤害了应届生的信心和尊严。断然拒绝了该提议，并在此建议经纬恒润的HR，有事情自己上，不要在后面威胁别人，多背背劳动法比什么都好。
笔者呼吁相关部门对经纬进行严肃的调查和处罚，并保护被裁应届生的合法权益。同时，笔者也建议应届生在选择就业时要慎重考虑，不要轻信一些虚假的宣传和承诺，要保留好相关的证据和合同，并及时寻求法律援助。
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